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CONCEPTOS GENERALES Y ESTRATEGIAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO,…

- - - - Proceso que se utiliza para diseñar las actividades que realizará cada persona en la empresa, así orientando y acompañando su desempeño.
        
        Diseño organizacional, de cargo y orientación de personas como también evaluación del desempeño.
        ((Estadísticos, analístas de cargos y salarios)
    - - Procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional como también personal.
        
        Entrenamiento y desarrollo de cada persona, programas de comunicación e integración.
        (Analistas de comunicación, instructores y comunidades)
    - - Proceso utilizado para incentivar a las personas, para satisfacer necesidades individuales.
        
        Recompensas, remuneraciones, beneficios y trabajos sociales.
        (Trabajadores sociales y especialistas en programa de bienestar)
    - - Procesos utilizados para crear condiciones ambientares, psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas.
        
        Bastante disciplina, higiene, seguridad, calidad de vida.
        (Personal médico, ingenieros de seguridad y especialistas en capacitación de vida)
    - - Procesos para dar seguimiento y controlar las actividades de las personas, también verificar resultados.
        
        Base de datos y sistemas de información gerenciales.
        (Auxiliares de personal y analístas de disciplina)
    - - Procesos utilizados para incluir nuevas personas a la empresa.
        Puede denominarse proceso previsión o suministro de de personas .
        
        Reclutamiento y selección de personas.
        (Psicólogos, sociólogos)
- - - - Estas dependen de ambas para poder alcanzar objetivos juntas.