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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, UNIVESIDAD TECNOLÓGICA DE TULA-TEPEJI - Coggle…
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Consiste en las capacidades, habilidades y desempeño que tiene una persona dentro de una organización.
Con el propósito de
Cumplir con los objetivos y metas de la misma
Mediante
Un conjunto de tareas y/o actividades que se le otorgan a un empleado de acuerdo al talento humano con el que cuentan.
Ya que
En representación de la empresa, las personas son las encargadas de:
Decidir
Actuar
Y la empresa
Debe encaminar y motivar a sus empleados.
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Trabajar
Y al mismo tiempo
Alcanzar los objetivos individuales: profesionales y personales
IMPORTANCIA
Tiene un nuevo enfoque, ya que se concentran en las habilidades del personal
Permitiendo
Tener un mejor desempeño de este hacia los clientes
Brindando
Mejores resultados en los productos y/o servicios de la organización.
Considerando a los
EMPLEADOS COMO "SOCIOS"
Son considerados asociados por sus conocimientos, capacidades y habilidades
Con el objetivo de
Tomar las mejores decisiones
Para
Impulsar el crecimiento de la organización
Y no
EMPLEADOS COMO "RECURSOS"
Son administrados para maximizar su desempeño
Y así
Aumentar la productividad de la organización de una manera más eficiente
LOS 6 PROCESOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Admisión de personas
Se trata del reclutamiento y admisión del personal adecuado para entrar en la organzación
Es decir
¿Quién debe trabajar en la empresa?
Aplicación de personas
Es la elaboración de las actividades para el personal, así como el salario.
Basándose
En las habilidades de los mismos y su respectivo seguimiento.
Compensación de las personas.
Son procesos usados para motivar a las personas.
Puede ser
Remuneraciones o beneficios en servicios
Desarrollo de personas
Es el proceso de capacitar e impulsar el desarrollo de los empleados
Incluyen
Entrenamientos.
Capacitaciones
Evaluación de personas
Examinan los resultados de la empresa
Mediante
Las actividades desarrolladas por los empleados.
Posteriormente
Se analizan y son controladas
Mantenimiento de personas
Se trata de procesos para retener a los trabajadores
Con el objetivo
De hacerlos sentir en armonía dentro de la organización
Incluyen
Higiene
Seguridad
Relaciones sindicales
UNIVESIDAD TECNOLÓGICA DE TULA-TEPEJI
Sherly Angelica Soria Salazar
8LINM-G1