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ESTRUCTURA Y TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS - Coggle Diagram
ESTRUCTURA Y TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS
TÉCNICAS
SIMPOSIO
Grupo expertos donde exponen y desarrollan diferentes puntos de vista de un mismo tema.
MESA REDONDA
Se conforma de un grupo de expertos que plantean puntos diferentes de una problemática frente a un grupo por 10 minutos.
PANEL
Cuatro o seis expertos discuten un tema mediante una conversación.
DIALOGO O DEBATE PÚBLICO
Es una discución directa entre dos expertos o especialista de un tema.
ENTREVISTA O CONSULTA PUBLICA
Se considera esta técnica útil para el proceso de aprendizaje-aprendizaje, debido a que permite la obtención de información, conocimiento, puntos de vista persona.
ENTREVISTA COLECTIVA
En esta técnica un equipo del miembro del mismo que fue electo por el grupo interroga al experto que se encuentra en el auditorio.
DEBATE DIRIGIDO O DISCUSIÓN GUIADA
De manera informal un grupo pequeño trata un tema con la motivación del profesor.
CONGRESO
Se considera una junta de varias personas para deliberar un asunto o tema.
SEMINARIO
Está técnica es un trabajo en grupo, donde el numero de integrantes no es mayor a 12 o menor a 5.
FORO
Se discute de manera informal un tema, o problema.
PHILLIPS 66
Está técnica contiene un modelador y grupos de 6 personas, mismo que tendrán un líder.
CUCHICHEO
Consiste en dividir al grupo en pareja, tendrán que hablar acerca de la pregunta que planteo el modelador para llegar a una respuesta mutua.
ESTRUCTURA
Composición
Roles
Normas
Facilitan la supervivencia.
Aumentan la posibilidad de prever el comportamiento de sus miembros.
Reducen los problemas interpersonales embarazosos.
Permiten que sus miembros expresen los valores centrales del grupo.
Estatus del grupo
Tamaño
Liderazgo formal
Por lo general cada organización tiene un grupo, el mismo que debe estar liderado; este líder puede ser un jefe, un supervisor, coordinador, líder de apoyo.
Grado de cohesión