Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

เทคนิคการบริหาร, นางสาวสิริกาญจน์ ปิยะรุณ 614991038, หลักการพื้นฐาน -…

- - - - การเผชิญหน้าระหว่างกลุ่ม หรือสมาชิกในองค์การ เพื่อสร้างประโยชน์ หรือผลเชิงบวกให้แก่องค์กรหรือคนในองค์กร แต่ต่างวิธีการหรือต่างความคิด
    - - การเผชิญหน้าระหว่างกลุ่ม หรือสมาชิกในองค์การ เพื่อสร้างผลกระทบในเชิงลบให้แก่บุคลากรหรือองค์กร ก่อให้เกิดความเกลียดชังและเป็นปรปักษ์
  - - - เป็นความขัดแย้ง ภายในจิตใจของตัวเอง
    - - เป็นความขัดแย้งที่ เกิดขึ้นระหว่างบุคคล 2 คน หรือมากกว่า
    - - เป็นความขัดแย้งที่ เกิดขึ้นระหว่างกลุ่ม บุคคลทั้ง 2 กลุ่ม
  - - - เป็นการเลี่ยงปัญหาหรือบุคคลที่จะ ทำให้เกิดความขัดแย้ง
    - - ลดปริมาณความขัดแย้งลงเพื่อ ไม่ให้กระทบความสัมพันธ์
    - - การแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ (แต่ละ ฝ่ายได้บางส่วนและเสียบางส่วน)
    - - เป็นการพยายามใช้อำนาจเหนือคนอื่น เพื่อให้ ได้การยอมรับ
    - - เป็นการแก้ความขัดแย้งแบบ “ชนะ-ชนะ” (win-win)
- - - - การประชุม/การพูดคุย ที่รูปแบบการสนทนาของทั้งสองฝ่ายมีความเท่าเทียมกัน อีกฝ่ายหนึ่งพูด อีกฝ่ายหนึ่งฟัง
        
        Dialogue การพูดคุย
      - หลักการสำคัญคือ การให้เป็นผู้ตัดสินใจเลือกวิธีการแก้ปัญหาด้วยตนเอง
        
        Counselling การให้คำปรึกษา
      - การให้เข้าร่วมแสดงความคิดเห็นต่าง ๆ เพื่อนำไปสู่การเสริมสร้างพลังอำนาจให้แก่ตนเอง
        
        Workshop การประชุมเชิงปฏิบัติการ
      - ”Knowledge is Power”
        
        Dissemination การเผยแพร่ข้อมูล
      - ก่อให้เกิดความมั่นคงและการเห็นคุณค่าในตนเอง ทำให้เกิดพลังอำนาจในการดำเนินชีวิต
        
        Love & Kindness ความรักและความเมตตา