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CAPACITACIÓN, DESARROLLO, ADIESTRAMIENTO, FÁTIMA GETSEMANÍ MÉNDEZ HUERTA. …
CAPACITACIÓN
Conceptos
CAPACITACIÓN
Enseñanza
de
Habilidades para resolver problemas
Habilidades de comunicación
Integración y liderazgo
para
Filosofía de calidad en el trabajo
Productividad de la empresa
sirve para
Orientarse hacia la producción de bienes o productos o hacia la producción o prestación de servicios
Alto nivel de desempeño
se logra cuando
La actividad entrega resultados positivos para empresa.
Se ejecuta de manera estratégica y táctica para obtención de beneficios deseados.
Actualizar conocimientos y habilidades
La creatividad se convierte en clave del éxito. Las técnicas y la inteligencia competitiva, a través de la recogida de datos, son fundamentales para llevar a cabo nuevas e innovadoras acciones.
Preparación
ENTRENAMIENTO
consiste en
Que el empleado sepa cuáles son las actividades que debe realizar y cómo las debe realizar
con
Utilización de herramientas, procesos sistemas y métodos:
para
Reducir riesgos, sesgos o complicaciones dentro del área de desempeño
con
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DESARROLLO
se requiere
Que se cumplan las exigencias del
ambiente
para
Adaptarse a las circunstancias
ambientales y poder alcanzar objetivos
Si se logra
Se consiguen los objetivos
La empresa se considera eficaz y podrá crecer y sobrevivir
Produce cambios
organizacionales
y
El volumen de lo obtenido mediante sus productos y servicios es mayor que el invertido en la obtención y aplicación de sus recursos
Retroalimentación continua y dinámica de manera sucesiva
ADIESTRAMIENTO
plantea
Las personas se preparan para desempeñar de manera excelente tareas específicas
necesita
multiplicación y elaboración de funciones
conlleva a
multiplicación de papeles y la diferenciación interna
se crea
La elaboración de la estructura
incluye
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FÁTIMA GETSEMANÍ MÉNDEZ HUERTA.
TAREA: CAPACITACIÓN.
14-ENERO-2021