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TEMA 6 EL MERCADO DE TRABAJO - Coggle Diagram
TEMA 6 EL MERCADO DE TRABAJO
La retribución de los factores productivos, el salario y su determinación
Diferencias en el capital humano. la formación y experiencia normalmente repercute en mayores salarios. Por ejemplo un ingeniero suele cobrar más que un administrativo.
Diferencias en el talento:La sociedad está dispuesta a pagar mayores salarios a quienes realizan trabajos reconocidos. Por ejemplo los futbolistas.cirujanos, directivos...
Factores: Descripiciones y ejemplos.
Diferencias compensatorias: A los trabajadores que hacen su trabajo en situaciones más exigentes se les pagan más. Por ejemplo la nocturnidad,turnos peligrosos, idiomas, vestuario...
Discriminación: Ciertos colectivos cobran más que otros por el mismo trabajo. Por ejemplo los hombres cobran un 20% más que las mujeres.
Salarios de eficiencia: A veces las empresas pagan más para incentivar a los trabajadores. Por ejemplo por tener trabajadores muy cualificados.
El capital humano es el conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que acumulan las personas gracias a su formación y experiencia.
La oferta y la demanda de trabajo
El salario de equilibrio es el que logra el equilibro del mercado de trabajo mediante el juego dela oferta y la demanda.
La demanda depende del precio del bien, productividad y del nivel de salarios.
La oferta depende de características de la población y del nivel de salarios.
Los avances tecnológicos reducen la demanda de trabajadores no cualificados, y aumenta la demanda de trabajadores cualificados.
El desempleo
Tipos
Estacional
Friccional
Cíclico
Estructural
Medición
Población total
+16
-16
Inactivos
Activos
Parados
Ocupados
Causas
Neoclásica
Keynesiana
Nuevas tendencias de empleo, las tendencias de empleo son líneas generales que identifican las nuevas demandas de la sociedad y,por tanto, con gran capacidad para generar empleo de negocio