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CONTRATO, GESTIÓN DE LA MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO -…
CONTRATO
MODIFICACIONES
movilidad geográfica
traslado definitivo(más de 12 meses en periodo de 3 años)
traslado temporal
movilidad funcional
Vertical (justificado)
si desciende mantiene el salario
si asciende tiene el salario del puesto que sesempeñe
Horizontal (sin causa)
modificaciones de las condiciones de trabajo
individuales
puede aceptar
puede rechazar (indemnización de 20 días x año)
colectivas
decisión precedida de consulta con los representantes de los trabajadores
EXTINCIÓN
DEL CONTRATO
Voluntad de ambas partes (mutuo acuerdo, fin de contrato, causas consignadas en contrato)
Voluntad del trabajador (dimisión, abandono, causa justificada)
otras causas
Despido colectivo, causas objetivas, despido disciplinario
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Causas: -mutuo acuerdo - consignadas en contrato - Incapacidad temporal, maternidad o paternidad, privación de libertad, fuerza mayor, causas técnicas, económicas..., huelga, cierre de la empresa, excedencias, causas disciplinarias...
Excedencias (voluntaria, forzosa, por cuidado de hijos/mayores)
GESTIÓN DE LA MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO