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Proceso de grupo en trabajo social, image, image, image, image, image -…
Proceso de grupo en trabajo social
:check: Fase de planificación
:check: El trabajador social prepara el proceso del grupo
:check: La efectividad o el éxito depende de lo que pasa antes que el grupo emerja, como de lo que pasa durante su vida
:check: Algunos grupos abortan antes de empezar porque los trabajadores sociales han subestimado el tiempo y el cuidado para una preparación
:check: Señala el alto precio que tiene pagar cuando se encuentra bien desarrollada
:check: Etapas
:red_cross: Definir el propósito y los objetivos del grupo
:red_cross: Decidir sobre el formato del grupo
:red_cross: Definir la composición y tamaño del grupo
:red_cross: Determinar el entorno físico
:red_cross: Elegir el marco temporal-duración, la frecuencia y el tiempo de duración de las reuniones
:red_flag: ¿Con que frecuencia se debe reunir el grupo? ¿Por cuanto tiempo?
:red_flag: Son los encuentros de grupo
:red_flag: Homogeneidad
:!: Desarrolla la cohesión
:red_flag: Heterogeneidad
:!: Produce vitalidad y fuerzas de cambio
:red_flag: Decidir si el grupo será abierto o cerrado
:star: Fase de inicio
:star: Confianza
:star: Promoción y dinamización de la participación comunitaria
:star: Impulsa la implicación en marchas de iniciativa comunitaria fortaleciendo la cohesión social
:star: Se denomina etapa de formación o pre afiliación
:star: Tension entre la inclusion y dependencia
:star: Los miembros presentan ansiedad
:star: Se relacionan y comparten de diferentes formas
:star: Tareas del conductor
:star: Transmitir las formas de participar activamente
:star: Desarrollar normas y pautas de relación
:star: Ayudar a los miembros a expresar sus temores y expectativas
:star: Estar abierto y psicológicamente presente
:star: Tratar abiertamente las preocupaciones de los miembros
:star: Proporcionar el grado de estructuración optimar para evitar la dependencia
:checkered_flag: Fase de conflicto
:checkered_flag: Enclave temporal critico
:checkered_flag: Es inherente en las relaciones humanas
:checkered_flag: Los miembros buscan su rol y espacio propio produciendo enfrentamientos
:checkered_flag: Se recrimina el ejercicio de su función por defecto o exceso
:checkered_flag: En la comunicación se observa los signos de impaciencia
:checkered_flag: Se manifiesta de forma critica abierta o encubierta
:confetti_ball: Fase de trabajo
:confetti_ball: Emerge el trabajo compartido
:confetti_ball: Existen niveles de cohesión mediante el respeto y apoyo
:confetti_ball: Los miembros tienen expectativas comunes
:confetti_ball: Nivel de intimidad para trabajar productivamente
:confetti_ball: Grado inicial de cohesión
:tada: Disposición a asistir y ser puntuales
:tada: Cooperación
:tada: Esfuerzo para que el grupo sea un lujar seguro
:confetti_ball: Funciones del conductor
:tada: Continuar con el modelado de las comunicaciones apropiadas y de cuidado
:tada: Proporcionar equilibrio entre apoyo y confrontación
:tada: Explorar temas comunes y vincular las particiones de los miembros
:tada: Alentar a los miembros que apliquen las habilidades adquiridas
:tada: Ser consciente de los factores terapéuticos que operan para producir el cambio
:tada: Prestar atención y intensificación y desarrollo de las normas de grupo
:silhouette: Fase final
:silhouette: Sentimientos de tristeza y ansiedad
:silhouette: Fin de la experiencia como perdida de las relaciones
:silhouette: Intervenciones para ayudar el cierre del grupo
:silhouette: Alto nivel de expresión emocional
:silhouette: Afectos dolorosos y oscilaciones entre conflicto y actitudes defensivas
:silhouette: Madurez
:silhouette: Influencia la separación y ambivalencia
:silhouette: Al no reconocer la ambivalencia y ansiedad el grupo estará en dependencia y desorden
:silhouette: Ayuda a compartir los sentimientos encontrados
