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CULTURA Y CLIMA EN EL ECUADOR - Coggle Diagram
CULTURA Y CLIMA EN EL ECUADOR
SECTOR PUBLICO
Procesos arraigados y caducos
Desarrollo organizacional limitado
Cualquier cambio se centra en el procedimiento administrativo que regula la institución.
No hay líderes, hay jefes
No se entregan incentivos económicos
El desarrollo profesional depende de varios factores, lo que significa un limitante para el crecimiento en este sector
No se desarrollan las competencias de los empleados
Corrupción en el proceso de cubrir vacantes, desmotivación directa en los colaboradores
SECTOR PRIVADO
Los procesos cambian de acuerdo a la necesidad
Desarrollo organizacional para mejorar la productivida
Los cambios no necesariamente deben pasar por un proceso burocrático en la empresa.
Se fomenta la formación del lideres, generando motivación en los empleados
Existen planes de recompensas
El crecimiento profesional depende en su mayoría de las capacidades y competencias del empleado
la mayoría de empresas privadas le han apostado a las contrataciones basándose en las competencias
Se brinda la oportunidad a los colaboradores para ocupar vacantes internas
CLIMA
CULTURA
