Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Evolución del Pensamiento Administrativo - Coggle Diagram
Evolución
del
Pensamiento
Administrativo
El Administrador es la persona que ostenta el más alto rango en la organización
La escuela de Administración por costumbre está guiada por la experiencia.
El proceso administrativo está integrado por la planeación, organización, integración de recursos, dirección y control
La productividad implica efectividad y eficiencia en el desempeño
Los Recursos Humanos pueden mejorar y perfeccionar el empleo
El Líder tiene la capacidad de influir y provocar cambios positivos en la persona
Es una ciencia social, arte y técnica que a través del proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos permite alcanzar los objetivos
La escuela de Administración científica está orientada al método de trabajo y maximización de la productividad
El sistema de Gilbert aumentaba la producción eliminando movimientos inútiles
Henry Gantt propuso el adiestramiento de obreros
Holden propuso el establecimiento de varias normas para evaluar el proceso de funcionamiento de una organización
Muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma
La escuela Clásica se centra en la organización formal con autoridad y jerarquías muy claras
La escuela de Relaciones Humanas tiene su origen en la necesidad de humanizar y democratizar las empresas
La escuela del sistema social se fundamenta en la teoría de la organización
La escuela estructuralista hace énfasis en las personas, estructura, ambiente
La escuela Neoclásica considera a la administración como un proceso
En la escuela de comportamiento humano se analiza el comportamiento de las personas
la teoría de la motivación es influir en el individuo para que se comporte de manera que le asegure alcanzar su logro
La escuela Sistemática considera a las empresas como unidades que están en constante movimiento
Escuela Contingencial intenta dar respuesta a las situaciones diarias de la empresa
Enfoque de productividad Japonesa se caracteriza por diversas teorías de mejoramiento
La teoría Z plantea que se consigue una mayor productividad al involucrar a los trabajadores en los diferentes procesos de la empresa
La evolución de la administración va en busca de autonomía política y aplicación del derecho