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MANEJO DE GRUPOS DE TRABAJO - Coggle Diagram
MANEJO DE GRUPOS DE TRABAJO
Conjunto de dos o más individuos que se relacionan, son interdependientes y buscan conseguir objetivos específicos.
Grupos formales:
Definen la estructura de la organización con acciones determinadas de trabajo.
Grupos informales:
Alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización.
Tipología en función del tamaño:
Grupo pequeño
Grupo mediano
Grupo grande
Principales motivaciones:
Crear confianza y equilibrio socio-emocional.
Establecer la cooperación.
Eficiencia, organización y toma de decisiones.
Resolver conflictos.
Etapas del desarrollo de grupos:
Formación: a) Unión de las personas. b) Define el propósito, estructura y liderazgo.
Tormenta
Normalización
Desempeño
Terminación