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DERECHOS LABORALES BÁSICOS - Coggle Diagram
DERECHOS LABORALES BÁSICOS
1. DERECHO A UN TRABAJO DOGNO
Todo trabajador tiene derecho a un trabajo decente o digno, caracterizado por los siguientes elementos:
Derecho a que se respete su dignidad humana; sin ningún tipo de discriminación.
Derecho a la seguridad social.
Derecho a la capacitación y adiestramiento.
Entre otros elementos.
2. IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Un elemento importante del derecho a la no discriminación tiene que ver con la igualdad entre hombres y mujeres.
que la LFT promueve la igualdad entre hombres y mujeres para dar acceso a las mismas oportunidades, en el goce o ejercicio de sus derechos laborales.
2. HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
En el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; considerado como una forma de violencia en la que existe subordinación o abuso de poder provoca indefensión y riesgo para la victima.
Atenta en varios aspectos de la persona afectada.
4. DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN
En el artículo tercero de la LFT señala que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por cualquier circunstancia que atente contra la dignidad humana.
5. DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL (CAPACITACIÓN Y ADISTRAMIENTO
En el artículo tercero de la LFT, busca promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para el trabajo, la productividad y la calidad en el trabajo, esto genera beneficios tanto para los trabajadores y los empleadores.
6. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Cumplir las normas de trabajo.
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas (NOMs).
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.
Observar buenas costumbres durante el servicio.
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos.
7. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
La LFT establece una serie de obligaciones generales y particulares.
Son obligaciones particulares:
Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad.
Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones.
Cumplir las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
Pagar los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
Entre muchas otras obligaciones.
8. PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES
Algunas de las prohibiciones para los trabajadores:
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
Suspender las labores sin autorización del patrón.
Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
9. PROHIBICIONES PARA PATRONES
Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.
10. SANCIONES PARA LOS EMPLEADORES
La legislación laboral señala penalizaciones particulares. La gravedad de la infracción lo cual no es un elemento fácil de valorar para la cual se utiliza una escala de valoración y la ley no ofrece ningún elemento.
La legislación laboral incorpora el criterio de la capacidad económica del infractor como otro elemento, en algunas ocasiones podría mal entenderse como discriminación en la composición de las sanciones o bien, a tener una justicia de
pobres y otra de ricos.
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Instituto de Ciencias de la Salud
Lic. Gerontología
Profesor: Martínez Pérez Jorge
Alumna: Vélez Naranjo Daniela
Semestre 5 Grupo 2