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ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
Coordinar individuos=lograr objetivos
Capital Humano
Conocimiento, habilidades y capacidades
Individuos
Administración
Utilizar recursos eficientemente
Para lograr objetivos
Elegir Individuo
El que más se adecue
El que se adapte
Apegado a filosofía empresarial
Antecedentes
Revolución industrial
"Departamento de bienestar"
Objetivos CH
Funcionales
Equilibro
Personal
Recursos
Sociales
Impulsar la equidad e integración
Corporativos
Resultados financieros
Personales
Integrar metas personales y de la empresa
Área de CH
Gran impacto en todas las áreas
Importancia
Capacita al personal
Actualización
Cuida ambiente laboral
Cuida riesgos laborales
Evita problemas previniendo
Contratación de personal
Adecuado y acoplado
Salarios
Vigila el cumplir con reglas legales
Reglas: orden y clima estable
Sin reglas= problemas y conflictos
Se encarga de las bajas laborales
Mejora la org. con Act. adecuadas
Mantiene un lazo fuerte en toda la empresa.
Proceso
Mejora desempeño, capacidades, habilidades, etc.
Para mejorar la organización
