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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO - Coggle Diagram
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
Según la duración
INDEFINIDOS
Ordinario
Contratos que no se hayan realizado por escrito
Contrats celebrados en fraude de ley
En los que el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social
De apoyo a emprendedores
Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial
Duración indefinida
Escrito
Periodo de prueba en un año
Fijo discontinuo
Se combinan periodos de trabajo con periodos de inactividad
TEMPORALES
Duración determinada
Formativos
Prácticas
La finalidad es la obtención por parte del trabajador una practica profesional
Los requisitos serán, poseer un titulo universitario y si el trabajador es menos de 30 años no se tiene en cuenta la terminación de los estudios
La duración mínima es de seis meses siendo la máxima de dos años
No se podrán contratar a ningún trabajador de practicas en la misma o distinta empresa por un año superior a dos años
Jornada completa o parcial
Formación y aprendizaje
La finalidad es la adquisición del trabajador de una cualificación profesional, combinado con una actividad retribuida en la empresa
Se debe carecer de titulación o de un Certificado de Profesionalidad que permita acordar un contrato en practicas
No se podrá trabajar en horario nocturno
El trabajador que haya finalizado la formación con evaluación positiva podrá recibir el Titulo
La duración mínima es de un año y la máxima de tres
Contrato por obra y servicio
El tiempo necesario para la realización de la obra o el servicio
Siempre por escrito
La indemnización será de doce días por año de servicios para los contratos
Contrato eventual por circunstancias de la producción
La finalidad es atender a necesidades de la empresa derivadas de incrementos de la actividad por circunstancias del mercado
Será de seis meses durante un periodo de 12 meses
Por escrito salvo que su duración sea inferior a cuatro semanas
La indemnización será de doce días por año de servicio
Contrato de internidad
La finalidad de sustituir a los trabajadores con el contrato suspendido
La duración será lo que dure la causa de sustitución
Siempre por escrito
No tiene indemnización a su finalización
Según la jornada
A TIEMPO PARCIAL
Duración
Temporal para los contratos legalmente permitidos, exceptuando el contratito para la formación
Indefinida para el contrato indefinido ordinario y de apoyo a los emprendedores, además de a los trabajaos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa
Forma
Siempre por escrito
Horas complementarias
CARACTERISICAS
Horas adicionales a las horas ordinarias pactadas en ele contrato a tiempo parcial
La suma de la jornada ordinaria más todas las horas complementarias no podrá superar el limite establecido para la jornada ordinaria diaria
El trabajador deberá conocer el día y la hora de la realización de este tipo de hora con preaviso de tres días
Su retribución será igual a la de las horas ordinarias
TIPOS
Horas pactadas
El numero máximo de horas no podrá exceder del 30% de horas ordinarias
El Convenio establece un porcentaje que varia entre el 30% y el 60% de la horas ordinarias contratadas
Horas voluntarias
En los contratos indefinidos a tiempo parcial el empresario podrá ofrecer en cualquier momento la realización de horas complementarias voluntarias
Retribución
Proporcional al tiempo trabajado
Horas extraordinarias
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir siniestros y otros daños
Otros tipos de contratos
DE RELEVO
Emplear a un trabajador para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial
A DISTANCIA
Desempeñar la actividad laboral de manera habitual en el domicilio del trabajador o en el lugar que este elija libremente
DE GRUPO
Celebrar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad
CONTRATO PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA LA COINDICIÓN DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
Contrata a trabajadores que tengan acreditada, por la autoridad competente, la condición de victimas de violencia domestica por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia