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CONTRATTUALISTICA DEL LAVORO - Coggle Diagram
CONTRATTUALISTICA DEL LAVORO
il lavoro
ambiente economico
domanda
(richiesta di aziende)
offerta
(soggetti in cerca di occupazione)
inoccupato = cerca la PRIMA occupazione
inattivo = non cerca lavoro da 4 settimane
disoccupato = ex lavoratore in cerca di una nuova occupazione
occupato = colui che ha un'occupazione (lavoro)
sottoccupato = colui che ha un lavoro al tempo inferiore normale
ambiente giuridico
ci sono fonti internazionali (UE), fonti nazionali (costituzione), fonti collettive (CCNL), fonti individuali (contratti), consuetudini
articoli della costituzione 1, 3, 4, 35, 36, 37, 38, 39, 40.
l'art. 36 stabilisce la retribuzione libera e dignitosa per vivere
l'art. 37 stabilisce la stessa retribuzione per la donna, inoltre il secondo comma stabilisce che la donna ha diritto ad assolvere i lavori famigliari come la maternità
l'art. 38 stabilisce l'assistenza sociale cioè il diritto a mantenere una persona con rischi al lavoro come invalidità, malattie, infortunio ecc.
assistenza
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previdenza
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l'art. 39 organizzazione sindacale è libera
l'art. 40 diritto di sciopero si esercita nell’ambito delle leggi che lo regolano
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gli ammortizzatori sociali
sono strumenti usati dallo Stato per periodi particolari per tutelare i lavoratori
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Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro
sindacati dei lavoratori
parte economica e normativa
organizzazioni dei datori di lavoro
non si possono rifiutare ferie e riposi
per dimettersi è obbligatori usufruire il modulo numerato e datato dal ministero del lavoro
se un'azienda ha un contratto specifico avrà sicuramente attorno a sé più sindacati e organizzazioni
l'erga omnes in latino vuole dire nei confronti di tutti ovvero che i poteri e le decisioni dei sindacati sono valide per tutti anche per i non iscritti al sindacato
i servizi per cercare e trovare lavoro sono uffici pubblici o privati pagati dalle aziende, la chiamata diretta la esegue direttamente l'azienda al lavoratore stesso o a tali servizi per cercare l'offerta
i tre tipi di lavoratori
lavoratore autonomo
è un collaboratore che svolge la sua attività con lavoro proprio e senza vincolo di subordinazione
il lavoratore autonomo ha l'obbligazione di risultato ovvero che promette di raggiungere un risultato (il fine giustifica i mezzi)
co.co.co (parasubordinato)
è un collaboratore intermedio che riceve una paga minore al lavoratore subordinato ed è indipendente come un autonomo
lavoratore subordinato
lavoratore che presta opera intellettuale e/o manuale alle dipendenze e sotto alla direzione del datore di lavoro
il lavoratore subordinato ha l'obbligazione di mezzi ovvero che promette di raggiungere un risultato con i suoi mezzi (es. professore)
il curriculum vitae (cv)
documento di presentazione del lavoratore per l'azienda e contiene:
esperienze lavorative precedenti
studi compiuti
dati anagrafici
motivazioni e aspirazioni per il futuro
gli obblighi dei lavoratori
diligenza
svolgimento con cura e attenzione da parte di un lavoratore
obbedienza
consiste nel attenersi alle direttive del datore di lavoro
fedeltà
consiste nel non trattare affari in concorrenza con il proprio datore di lavoro ovvero di non divulgare informazioni riservate all'azienda
diritti del lavoratore
retribuzione minima, riposo settimanale, ferie, rispetto dell'orario, TFR
per salvaguardare la riservatezza e la dignità de lavoratore non si può controllarli a distanza (cam), visite mediche obbligatorie e perquisizioni
il dimensionamento è la riorganizzazione gerarchia della azienda nei confronti dei lavoratori (prof → bidella)
si può de mansionare un lavoratore se appunto la organizzazione viene rivista oppure se un lavoratore è a rischio posto di lavoratore
il pensionamento si può raggiungere all'età di 67 anni e a 20 anni di contributi
i contratti
determinato
ha una durata di 12 mesi ma si può stipulare e quindi allungare nel tempo
a termine
ha una durata massima di 24 mesi e si possono prorogare massimo 4 volte, al 5 rinnovo diventa inderterminato
apprendistato
è un contratto retribuito ai giovani lavoratori tra i 15 e 29 anni, può durare minimo 6 mesi e massimo 3 anni e serve per far apprendere esperienza per il giovane lavoratore
l'apprendista viene retribuito dal 60% al 100% rispetto al lavoratore comune
per essere apprendista bisogna avere 3 tipi di caratteristiche ovvero il patto di prova, il contratto di apprendistato e il piano formativo individuale
alla azienda conviene assumere apprendisti perché si hanno sgravi contributivi anche per l'anno in cui si passa al contratto indeterminato
per esempio se un azienda assume Mario Rossi che ha 20 anni e gli propone nel 2021 un contratto da apprendistato nel 2022 appena il contratto diventa indeterminato mantiene lo stesso gli sgravi per un altro anno
altri tipi di contratti
part-time o parziale
contratto che prevede una riduzione dell'orario rispetto a quello full, la retribuzione è ridotta, si firma in forma scritta può essere sia determinato che indeterminato inoltre deve avere un indicazione e indicazione precisa dell'orario
il lavoro supplementare non è obbligatorio nel contratto part-time esso infatti si può rifiutare per motivi lavorativi, famigliari e sanitari
contratto di lavoro imminente o a chiamata
è un contratto usato soprattutto nella ristorazione e nel turismo si tratta di un lavoratore discontinuo
vengono assunti con questo contratto particolare solo chi ha avuto 400 giornate lavorative in almeno 3 anni, ne fanno eccezione solo il settore dello spettacolo, del turismo e dei pubblici esercizi
se il lavoratore accetta la chiamata riceverà una indennità mensile se la rifiuta per motivi ingiustificati si risolve il contratto
si possono assumere solo soggetti inferiori ai 24 anni e superiori ai 55 anni
somministrazione del lavoro
l'azienda assume un lavoratore da una agenzia
il lavoratore se assunto avrà due contratti uno da parte della azienda e uno da parte della agenzia
con il contratto della agenzia il lavoratore viene remunerato mentre con quello aziendale riceve le direttive
se il contratto diventa indeterminato in questo caso si chiama staff leasing ma si ha un limite del 20% di assunzioni con questo contratto dei lavoratori
libretto nominativo prefinanziato, per pagare prestazioni occasionali di un lavoratore
devono essere tutte prestazioni OCCASIONALI e non continuative
assistenza ad anziani o bambini
lezioni private
INPS remunera i lavoratori occasionali ogni 15 del mese e vengono pagati massimo 9 euro all'ora e 36 euro giornalieri
i libretti di famiglia valgono 10 € all'ora compresi i 2 € di contributi
1,65 € INPS
8 € netti
0,25 € INAIL
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piccoli lavori domestici
