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Tipos de contratos de trabajo - Coggle Diagram
Tipos de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contrato indefinido ordinario
Concertado por escrito o verbalmente
Indefinidos (establecen inicio de relación laboral pero no la fecha de su fialización)
Si deberían ser escritos de forma obligatoria y no lo son, si se celebran en fraude de ley y si el trabajador no se ha dado de alta en la Seguridad Social y haya pasado el periodo de prueba
Regulado por el Estatuto de los Trabajadores
Contrato indefinido de apoyo a los trabajadores
Trata de facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial
Es indefinido y celebrado de forma escrita exponiendo una jornada a tiempo completo o parcial
Periodo de prueba de un año (no negociable)
Para empresas con menos de 50 trabajadores y no excluye ningún colectivo de trabajadores
La empresa se puede beneficiar ed incentivos fiscales y bonificaciones de la Seguridad Social
Contrato indefinido fijo discontinuo
Para ejecución de trabajos fijos discontinuos en el tiempo (no se deben repetir fechas y debe corresponderse al volumen normal de la actividad empresarial)
Combinación de periodos de trabajo y de inactividad
Trabajo intermitente con fechas de comienzo o duración inciertas por estacionalidad o razones climatológicas
Contratos temporales
La fecha de finalización del contrato está fijada
Cubren necesidades temporales de la empresa
Se limita su encadenamiento y se restringe su uso en el tiempo para un trabajador
Contratos de duración determinada
Limitados temporalmente y celebrados por una causa prevista en la ley
Por obra o servicio
Los convenios colectivos pueden identificarlos, tienen la duración de la realización del servicio máximo 3 años ampliables a 4 (si es más de 1 año debe anunciarse su finalización con más de 15 días de antelación y tiene 12 días de indemnización por año de servicio). Es escrito.
Por circunstancias de la producción
Atiende necesidades de la empresa por incrementos de la actividad y tienen una duración de seis meses durante 12 meses desde que la causa se produce; se puede ampliar a 12 meses dentro del periodo de 18 meses. Es escrito si dura más de 4 semanas, con indemnización de 12 días por año.
De interinidad
Sustituye a trabajadores temporalmente durante el tiempo que dure la causa y debe ser por escrito. No tiene indemnización a su finalización
Contratos formativos
Fomentan el empleo de personas con formación y sin experiencia laboral y sin formación para el desempeño de la profesión
De prácticas
Para obtener una práctica profesional adecuada. Se debe poseer un título de estudios reconocido y desde la finalización de los mismos hasta la contratación no pueden pasar 5 años o 7 si se sufre de discapacidad.
Duración mín. de 6 meses y máx. de 2 años. Pueden haber prórrogas de 6 meses. El periodo de prueba para FP superior son 2 meses y para FP medio 1. Se puede realizar jornada parcial o completa
Retribución mínima de 60% del salario de un trabajador con la misma función durante el primer año y del 75% durante el segundo. No puede ser inferior al salario mínimo. Se expide un certificado de la duración de las prácticas y del puesto y tareas realizadas
De formación y aprendizaje
Combinación cualificación profesional y actividad retribuida. Se debe tener más de 16 años y menos de 25 sin titulación. Duración mín. de 1 año y máx. de 3 (puede variar por convenio colectivo entre 6 meses y 3 años) con prórrogas de 6 meses. Periodo de prueba máx. de 2 meses.
Tiempo de trabajo distribuido y retribución en función del tiempo de trabajo no inferior al salario mínimo interprofesional. Posteriormente podrá recibir el título o certificado
Contrato a tiempo parcial
Para prestar servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a las de jornada completa
Contratos legales temporales, y ordinarios y de apoyo a emprendedores indefinidos, al igual que los trabajos fijos y periódicos. Deben ser por escrito y sin establecer horas extraordinarias pero sí horas complementarias ya sean pactadas o voluntarias. (Retribución en función del tiempo de trabajo)
Otros
Contratos de relevo
Emplear trabajador en desempleo o con contrato temporal para sustituir de forma parcial a un trabajador accediendo a la jubilación. Duración indefinida (tiempo que le falta al trabajador para jubilarse).
Contratos a distancia
Realizar actividad laboral en domicilio u otro lugar en vez de en el centro de trabajo
Contrato de grupo
Grupo de trabajadores considerados en su totalidad
Contrato para trabajadores con condición de víctimas de violencia doméstica acreditada
Violencia acreditada por parte de un miembro de la unidad familiar de convivencia