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獲利優先_20210125, 架構 (方法計劃假設/分析判斷, 刺激/興趣/渴望, 心態, 條件, 環境背景, 自我探索/自省啟發,…
獲利優先_20210125
架構
方法計劃假設/分析判斷
如何做到獲利優先
用小盤子
將帳戶分為
收入
稅款(不易看到與領取,可收利息)
台灣銀行
獲利(不易看到與領取,可收利息)
台50
老闆薪資
營業費用(最後處理,方便繳帳單)
依序上菜
獲利
老闆薪資
稅款
營業費用
帳單
移除誘惑
移到難以拿到的帳戶
要求執行節奏
每月10號&25號各轉一次
目標比例
獲利
5%~25%(25%約可支持5個月營運金)
一季結算一次(50%分紅,50%準備金)
老闆薪水
約為所有在工作股東的總和,約為25%
稅款
公司稅及老闆自己的所得稅,大約15%
營業費用 35%
P204 當無法降低營業費用時,若要降低人事費用,絕對不要要求員工減薪,這打擊比開除一位員工傷害更大
P214 移除債務
債務凍結:終止重複性支出,刪除不必要支出,嘗試每月固定支出比例低10%
把99%分紅來還債,1%犒賞自己
製造債務雪球,從小筆的開始還款,還清後再還第二少的
P223 如何增加營業效率
找到相同問題的好客戶
P230 選擇獲利率高的客戶
P232 他們會互相介紹,進而提高推廣效率
可以持續幫客戶解決問題
刺激/興趣/渴望
P80 獲利優先就是要克服人的慣性
人喜歡有多少用多少
資源越多花的越兇
人們通常都是受誘惑後去做事
消除誘惑先把獲利取出
人們看到什麼就去做什麼
會把第一個看到的最重要
人們的心裡會自然補償,若少做什麼就會在下一次多做很多
要求執行節奏
P194 立即性的痛苦只夠脫離當下,而快樂才能持續前進
心態
P89 先取走獲利,你就能看到在哪些事上才是需要專注的
條件
Who
環境背景
P229 公司的前25%的客戶佔89%的營收,且產生150%的的獲利
自我探索/自省啟發
P63 人性就是看眼前的,不論是時間還是金錢,總是覺得剩下來的時間跟金錢我再來應用,其實往往不會剩下多少,因此才需要先做重要的事,先留要投資的錢
習慣/持續/管理/堅持
P194 要養成習慣,就要享受在做的事,找到樂趣
結果討論表達/分享/回饋
P145 老闆跟領導者的角色在初期同樣是員工後期在逐步創建系統後,才擔任規劃願景經營的角色
問題
需求
目標/夢想
檢驗回饋/評量
自律執行
感覺熱情/想像力/信念
克服恐懼
不斷精進