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Derecho de huelga y pliego de peticiones, Local: Aquella que se presenta…
Derecho de huelga y pliego de peticiones
¿QUE ES LA HUELGA?
es un acto colectivo de los trabajadores, que busca, por medio de la abstención del trabajo, la defensa de los intereses comunes de los
trabajadores
¿ EN QUE CASO SE DECLARAN LAS HUELGAS?
Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal
Si después de notificado el empleador, despidiere a uno o más trabajadores.
Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el Art.
472, entre otros terminos.
REGULACIÓN DE LA HUELGA
Como se menciona anteriormente, que la Constitución brinda este
derecho, pero no a manera libre, es decir
cuando un trabajador evidencie que está
siendo ultrajado sus derechos, tiene oportunidad de realizar una huelga.
TIPOS DE HUELGAS EN EL ÁREA LABORAL
La huelga política
; esta se basa por causas políticas-ideológicas o aquellas que están
ajenas al interés profesional.
La huelga por solidaridad
; también llamado de apoyo, esta se da de manera en que los
SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO
Por las personas a las que protege
De empleados
: los empleados son protegidos por el código de trabajo.
De obreros:
Cuando una huelga es llevada adelante por los obreros.
Por su extensión territorial
b) Provincial: Cuando la huelga abarca a toda una provincia.
c) Nacional: Cuando se desarrolla a nivel nacional
Por su cobertura
De empresa o institución:
Se desarrolla dentro de una empresa o institución determinada
De rama o actividad profesional
: Esta se presenta cuando los trabajadores de una
rama o actividad la declaran.
Por su carácter
Solidaria:
La ley reconoce el derecho de huelga cuando tenga por objeto
solidarizarse con las huelgas lícitas de los trabajadores de otras empresas.
Huelga Política:
ejerce presión sobre la conducción del Estado y comprende las aspiraciones de los diversos sectores sociales
Huelga Legal:
es aquella que reúne requisitos como: existencia de causa y haberla declarado por decisión mayoritaria.
Huelga Licita:
es aquella cuando no se han producido o ejecutado actos violentos contra las personas o contra los bienes de la empresa
Huelga Legal pero Ilícita:
Ha reunido los requisitos exigidos y señalados anteriormente, pero se han cometido actos violentos contra las personas o bienes de la empresa
Huelga Ilegal pero Lícita
: No se cumplieron los requisitos exigidos, pero no se
produjeron hechos violentos.
Huelga Ilegal e Ilícita
: No se reúnen los requisitos y además hay actos violentos
Local: Aquella que se presenta en una localidad (ciudad, parroquia, etc.)