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DISEÑO DE PUESTO, ENFOQUES Y METODOLOGÍA, ESTUDIANTE: JAIME YULIÑO HUANCA…
DISEÑO DE PUESTO, ENFOQUES Y METODOLOGÍA
ANÁLISIS DE PUESTO
SE HACE CUANDO
se modifican los puestos
nuevos puestos
Fundación de la organización
PARA QUE SE HACE
proporciona para mejorar el entorno
elimina requisitos no indispensables
necesidades de capacitación
identificar cambios
MÉTODOS DE ANÁLISIS DE PUESTO
Cuestionario
Métodos mixtos
Entrevista
Diarios o bitácoras
Observación directa
Grupo de expertos
PROCESO DE REALIZACIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTOS
Delimitación
seleccionar el puesto a analizar
Análisis
reunir las actividades, condiciones, características
Objetivos
identificar la información necesaria
Descripción y especificación
preparación de documentos
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Plasmar el documento estructurado y homogéneo
OBJETIVO
Describir el trabajo a candidatos
ayuda identificar candidatos idóneos
guia el proceso de selección
APORTACIONES QUE BRINDA LA DESCRIPCION DE PUESTOS
detalla la misión y el objetivo
definir funciones
Describir conocimientos habilidades
DISEÑO DE PUESTO
MODELO DE DISEÑO DE PUESTO
Modelo humanístico (interacción social )
Modelo contingente (cambios)
Modelo clásico (máxima eficiencia)
ENFOQUES
Humanística
Características del trabajo
Mecanicista
Conductual
Socios técnico
DIMENCIONES CENTRALES DE DISEÑO DE PUESTO
Autonomía
Significado de las tareas
Identidad con la tarea
Retroalimentación
Variedad
METODOLOGÍA DE DISEÑO DE PUESTO
Diseño de macroestructura
Estrategia de la empresa
Diseño de microestructura
ASPECTOS MOTIVACIONALES DE DISEÑO DE CARGO
Percepción de la responsabilidad (resultados)
conocimiento de resultados
Percepción del significado del trabajo
ESTUDIANTE: JAIME YULIÑO HUANCA QUISPE