Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ทฤษฎีการสร้างความสุขในองค์กร - Coggle Diagram

- - - - เช่น การจัดกีฬาสีให้กับพนักงาน
    - - เช่น การจัดคอร์สเพื่อเพิ่มทักษะให้กับพนักงาน
    - - เช่น การทำกิจกรรมหลังจากเลิกงาน
  - - - คือ มีน้ำใจต่อคนอื่น
    - - ส่งเสริมความรักความสามัคคี เช่น การบริจาคสิ่งของ
    - - คือ ทำให้ตัวเองมีร่างกายแข็งแรงอยู่เสมอ
  - - - มีความผ่อนคลายในการดำเนินชีวิต เช่น การเล่นเกม การหากิจกรรมทำ
    - - การพัฒนาตัวเอง ใฝ่รู้
    - - มีความรักสามัคคีของชุมชน เช่น การจัดอบรม
    - - ศรัทธาในศาสนา เช่น การฟังธรรม
    - - การเสียสละ เช่น การจัดกีฬาสี
    - - บริหารเงินให้เป็น เช่น มีการฝากเงินธนาคาร
    - - แข็งแรงทั้งกายและใจ เช่น การออกกำลังกาย
    - - มีครอบครัวที่อบอุ่น เช่น หากิจกรรมทำในครอบครัว
- - - - ภายนอก
        
        ผลักดันมาจากภายนอกที่กระตุ้นทำให้เกิดพฤติกรรมภายนอก
      - ภายใน
        
        ผลักดันมาจากภายในตัวของบุคคล การมองเห็นความต้องการของตัวเอง
  - - - คือ ปัจจัย 4 ถือเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ๆ ในการดำรงชีวิต
    - - หลังจากได้ 1 แล้ว เราจึงจะต้องการด้านนี้ เช่น เราต้องการให้มีความมั่นคงทางด้านการเงิน ครอบครัวมีความอบอุ่น
    - - คือ ด้านชื่อเสียง เกียรติยศ เช่น การเป็นที่นับหน้าถือตาในสังคมที่ตัวเองอยู่
    - - คือ ความต้องการด้านความรักและความเป็นเจ้าของ เพราะว่ามนุษย์เป็นสัตย์สังคม จึงต้องการด้านนี้ในชีวิต
    - - คือ ความต้องการขั้นสูงสุดของมนุษย์ มาจากการได้รับความต้องการทั้ง 4 ด้านของต้นอย่างเพียงพอ เป็นความต้องการที่ว่า จะใช้ศักยภาพทั้งหมดของตัวเองพัฒนาอย่างสุดความสามารถ