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SELECCION DE PERSONAL FASES Y CAPACIDADES, RECLUTAMIENTO Y SELECCION,…
SELECCION DE PERSONAL FASES Y
CAPACIDADES
AUXILIAR DE ADMISIONES
ADMISIONAR PACIENTES POR SISTEMA QUE INGRESEN PARA CIRUGIA URGENCIAS Y HOSPITALIZACION
SE ABRE LA VACANTE YA SEA INTERNA O POR BOLSAS DE EMPLEO ,SE REQUIERE SER ESTUDIANTE DE MINIMO 6 SEMESTRES DE ADMINISTACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION HOSPITALARIA , SI ES EXTERNA DESPUES DE RECIBIR HOJAS DE VIDA SE MIRA LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS DE CADA PERSONA ,YA PRESELECIONADAS SE MIDEN COMPETENCIAS MEDIANTE UNA ENTREVISTA Y EVALUACION DIGITAL PARA SABER EL CONOCIMIENTO DE LA PERSONA , DESPUES DE PASAR ESTA PUREBA SE REALIZA UNA EVALUACION SICOLOGICA Y DESPUES DE DICHA EVALUACION SE PROCEDE A LA CONTRATACION POR PERIODO DE PRUEBA DE 3 MESES Y FINALMENTE SE FRMA CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO. SI ES INTERNA SE REALIZA UNA PRUEBA DE COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO EN ATENCION AL PUBLICO.
JEFE DE FACTURACION
1.CONTROLAR Y CORDINAR LA FACTURACION INTERNA DE LA CLINICA , 2. PRESENTAR INFORMES PARA COMITE, 3. CONTROLAR Y LIDERAR EL PERSONAL QUE REQUERA PARA LA RELIZACION DEBIDA DE LA FACTURACION,
SE ABRE UNA VACANTE YA SEA INTERNA O EXTERNA , SE REQUIERE SER PROFESIONAL EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS O CONTADOR PUBLICO CON EXPERIENCIA EN MANEJO DE PERSONAL DE MINIMO 6 MESES , SI LA CONVOCATORIA ES EXTERNA , SE PRESELECCIONA EL PERSONAL TOMANDO EN CUENTA EL GRADO DE ESTUDI , SE REALIZA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS DE NORMAS DE FACTURACION HOSPITALARIA Y PRUEBA DE COMPETENCIAS DESPUES DE ELLO SE REALIZA PRUEBA SICOLOGIA Y SE PROCEDE AL PERDIODO DE PRUEBA , SI LA CONVOCATORIA ES INTERNA SE ANALISA QUE TENGA MANEJO DE PERSONAL POR 6 MESES Y GRADO DE ESTUDIOS , SE REALIZA PRUEBA DE COMPETENCIAS Y SE PROCEDE AL PERIODO DE PRUEBA
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
1.VALORAR LA PLANEACION ESTRATEGICA Y EMPRESARIAL 2.FIJAR OBJETIVOS PARA LOS DEPARTAMENTOS Y DIRECTORES INDIVIDUALES 3.IMPLEMENTAR POLITICAS DE TRABAJO Y DISEÑAR MEJORAS
4.SELECCION DE PERSONAL
5.ADMINISTRAR LAS INTALACIONES Y OFICINAS DE LA EMPRESA
6.POSEEDOR DE FORMACION DE CONTABILIDAD LEGISLACION MERCANTIL Y FISCAL ANALISIS DE INVERSIONES Y MATEMATICAS FINANCIERAS
SE REALIZA UNICAMENTE POR CONVOCATORIA INTERNA SUS REQUISITOS SON :
1.SER ADMINISTRADOR DE EMPRESAS , ADMINISTRADOR EN SALUD O INGENIERO INDUSTRIAL
2.TENER EXPERIENCIA EN MANEJO DE PERSONAL MINIMO DE 1 AÑO
3.PUESTO ANTERIOR : JEFE DE FACTURACION O GESTOR OPERATIVO DE ADMISIONES
ESTA SE LLEVA A CABO POR COMPETENCIAS Y ENTREVISTA SICOLOGICA , SE ANALISA EL PERFIL DEL CANDIDATO SU TIPO DE DIRECCION REFERENTE AL PERSONAL MANEJADO, MANEJO DE PRESION Y EFECTIVIDAD EN PLANES DE ACCION
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
RECLUTAMIENTO ES EL PROCESO DE IDENTIFICAR E INTERESAR A CANDIDATOS PARA CUBRIR VACANTES QUE SURJAN EN LA ORGANIZACION, ESTE PROCESO COMIENZA CON LA BUSQUEDA DE CANDIDATOSY TERMINA CUANDO SE RECIBEN LAS SOLICITUDES DE EMPLEO
EL RECLUTAMIENTO CUENTA CON METODOS DIVERSOS ES IMPORTANCTE UTILIZAR FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTOS ADECUADOS.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO 1. VACANTE 2. R.R.H.H: ASESOR, RECLUTADOR, INTERMEDIARIO, 3. PROCESO DE RECLUTAMIENTO :
RECLUTAMIENTO INTERNO,
RECLUTAMIENTO EXTERNO * RECLUTAMIENTO MIXTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO : ORGANIZACION : LA PROPIA EMPRESA, LAS DEMAS EMPRESAS, ESCUELAS Y UNIVERSIDADES, OTRAS FUENTES DE RECLUENTAMIENTO
SELECCION ES EL PROCESO QUE TIENE POR OBJETO ELEGIR ENTRE LOS RESULTADOS, LA PERSONA IDONEA PARA CUBRIR LA VACANTE QUE SURGE EN UNA ORGANIZACION, ES UNO DE LOS PUNTOS CLAVES PARA CUALQUIER EMPRESA.COMIENZA CUANDO SE TIENEN LAS SOLICITUDES DE EMPLEO TERMINA CUANDO SE DECIDE QUE SE VA A CONTRATAR A UNO DE LOS ASPIRANTES.
PROCESO DE SELECCION ANALISIS DE NECESIDADES, RECLUTAMIENTO,RECEPCION DE CANDIDATURAS,PRESELECCION,PRUEBAS, ENTREVISTAS, VALORACION Y DECISION, CONTRATACION, INCORPORACION Y SEGUIMIENTO.
PROCESO DE SELECCION : RECEPCION DE SOLICITUDES, PRUEBAS DE IDONEIDAD, ENTREVISTA DE SELECCION, VERIFICACION DE DATOS, EXAMENES MEDICOS, DESCRIPCION REALISTA DEL PUESTO, DECISION A CONTRATAR.
FASES DEL PROCESO DE SELECCION DEFINICION DEL CARGO, RECLUTAMIENTO, SELECCION CURRICULAR, TEST PSICOLOGICOS, ENTREVISTAS GRUPALES, ENTREVISTAS INDIVIDUALES, ENTREVISTAS CON LA CONTRAPARTE.
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
RECLUTAMIENTO ES EL PROCESO DE IDENTIFICAR E INTERESAR A CANDIDATOS PARA CUBRIR VACANTES QUE SURJAN EN LA ORGANIZACION, ESTE PROCESO COMIENZA CON LA BUSQUEDA DE CANDIDATOSY TERMINA CUANDO SE RECIBEN LAS SOLICITUDES DE EMPLEO
EL RECLUTAMIENTO CUENTA CON METODOS DIVERSOS ES IMPORTANCTE UTILIZAR FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTOS ADECUADOS.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO 1. VACANTE 2. R.R.H.H: ASESOR, RECLUTADOR, INTERMEDIARIO, 3. PROCESO DE RECLUTAMIENTO :
RECLUTAMIENTO INTERNO,
RECLUTAMIENTO EXTERNO * RECLUTAMIENTO MIXTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO : ORGANIZACION : LA PROPIA EMPRESA, LAS DEMAS EMPRESAS, ESCUELAS Y UNIVERSIDADES, OTRAS FUENTES DE RECLUENTAMIENTO
SELECCION ES EL PROCESO QUE TIENE POR OBJETO ELEGIR ENTRE LOS RESULTADOS, LA PERSONA IDONEA PARA CUBRIR LA VACANTE QUE SURGE EN UNA ORGANIZACION, ES UNO DE LOS PUNTOS CLAVES PARA CUALQUIER EMPRESA.COMIENZA CUANDO SE TIENEN LAS SOLICITUDES DE EMPLEO TERMINA CUANDO SE DECIDE QUE SE VA A CONTRATAR A UNO DE LOS ASPIRANTES.
PROCESO DE SELECCION ANALISIS DE NECESIDADES, RECLUTAMIENTO,RECEPCION DE CANDIDATURAS,PRESELECCION,PRUEBAS, ENTREVISTAS, VALORACION Y DECISION, CONTRATACION, INCORPORACION Y SEGUIMIENTO.
PROCESO DE SELECCION : RECEPCION DE SOLICITUDES, PRUEBAS DE IDONEIDAD, ENTREVISTA DE SELECCION, VERIFICACION DE DATOS, EXAMENES MEDICOS, DESCRIPCION REALISTA DEL PUESTO, DECISION A CONTRATAR.
FASES DEL PROCESO DE SELECCION DEFINICION DEL CARGO, RECLUTAMIENTO, SELECCION CURRICULAR, TEST PSICOLOGICOS, ENTREVISTAS GRUPALES, ENTREVISTAS INDIVIDUALES, ENTREVISTAS CON LA CONTRAPARTE.
HERRAMIENTAS DIGIALES DE CONTRATACION
Formulario Virtual
Consiste en un conjunto de preguntas cerradas que se envía a los aspirantes a través de una plataforma específica como Google Forms, y sirve para saber más de ellos y sus capacidades. El candidato completa el formulario sin necesidad de ir a tu oficina, y lo mejor es que puedes enviar el mismo formato a diferentes candidatos en simultáneo.
ATS
El ATS o Applicant Tracking System, es un software para gestionar procesos de selección que brinda facilidades para administrar e implementar tus estrategias de reclutamiento de personal, desde que surge la vacante hasta la contratación del perfil profesional ideal.
Inteligencia Artificial
La Inteligencia Artificial es la tecnología realizando actividades que suponen capacidades cognitivas. Esto permite automatizar diferentes acciones, lo que es ideal para los procesos de selección de personal, pues la cantidad de tareas realizadas de manera tradicional significan un importante costo en tiempo y dinero.
HERRAMIENSTAS DE CONTRATACIÓN
Web - Blog
Las compañías deben publicar en su web o en su blog las ofertas de empleo para que los posibles candidatos puedan consultarlas y comprobar si sus perfiles se adaptan a los requisitos de la organización.
Asimismo, los candidatos pueden encontrar información detallada de la compañía y de los productos o servicios que ofrece.
Portales de empleo
Los portales de empleo son sitios web especializados donde se integra tanto la oferta como la demanda laboral existente en el mercado. El objetivo principal de estos espacios, es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda de trabajo en línea, de manera rápida y simple.
Estos portales pueden ser gratuitos (Trabajos.com - Indded - TicTacJob - Trabajos y Empleos - InfoEmpleo - Un Mejor Empleo - Trabajando.com - Acción Trabajo - Primer Empleo - Voy a Trabajar - Domestika - Studen Jobs) o de pago (Infojobs - Linkedin Jobs).
Las redes sociales: Linkedin
Facebook
Twitter
Google+
ACTIVIDAD #3
NRC: 3235
Presentado por:
Emma Katherine Bejarano Bejarano ID 668860
Leidy Alejandra Muñoz Espitia ID 651834
Jaime Andrés Vargas Fajardo ID 424822
Docente:
Juan Carlos Rincón Barragán