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Compétence 5 Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du…
Compétence 5 Contribuer au processus
de recrutement et d’intégration
du personnel
rédiger un profil de poste 1
OP1 Décrire précisément les compétences propres au poste: savoir, savoir-faire, savoir être
Savoir-faire
Savoir
Savoir-Être
Profil de poste = Portrait robot du candidat
Fiche de poste : tout ce qui est lié à l'entreprise : les missions; le salaire
OP2 Rédiger le profil de poste
UTILISER CODE ROME
Séquence 2 : Rédiger et diffuser une offre d’emploi
Op 1 : Connaitre le cadre légal en matière d'offre d'emploi et de non- discrimination
23 critères : discriminatoires
OP2: Rédiger et mettre en forme
UN TITRE
UNE PHRASE D'ACCROCHE
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
CONTACT
MODALITÉ DU POSTE A POURVOIR
PROFIL RECHERCHÉ
OP3: DIFFUSER L'OFFRE D'EMPLOI
Diffusion en externe : réseaux sociaux, job board; presse;
Diffusion en interne : tableau d'affichage
Séquence 5: INTEGRER LE NOUVEAU COLLABORATEUR
OP1 Mettre en oeuvre un processus d'intégration
Les étapes du processus d'intégration
Préparation
Accueil - Intégration
Suivi Intégration
Séquence 3 : Effectuer une présélection des candidats
Elaborer une grille de sélection de CV : ne pas oublier de bien classifier les critères
COMPÉTENCES PRIORITAIRES
COMPÉTENCES SECONDAIRES
COMPÉTENCES SUPPLÉMENTAIRES
OP1 : Sélectionner les candidats en vue d'un entretien d'embauche
Séquence 4 : Conduire un entretien d'embauche
OP 1: Appréhender l'entretien d'embauche
Le guide d'entretien est indispensable pour bien mener l'entretien : ne pas oublier les compétences
Préparer la grille d'entretien
La réglementation en matière de l'entretien
OP2: les étapes d'entretien
Etape 1 : Accueil du candidat
Etape 3 : Présentation de l'entreprise et du poste
Etape 2 : Présentation du candidat
Etape 4 : Questionnement et échanges
Etapes 5 : Conclusion de l'entretiens
OP3: EMPLOYER LES TECHNIQUES ET LES POSTURES
Communication verbale
Ecoute active
Communication non verbale
Gestes & Postures
Expression du visage
Aspect vestimentaire
OP4 : analyser et classer les candidats
OP5 Prévenier les candidats reçus et non reçus
