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ESTABILIDAD LABORAL E INAMOVILIDAD LABORAL, DIFERENCIAS ENTRE ESTABILIDAD…
ESTABILIDAD LABORAL E INAMOVILIDAD LABORAL
Figura de Reenganche (Art. 425 LOTTT)
Consiste en devolver su puesto, empleo, cargo a un trabajador que fue despedido sin justa causa.
Procedimiento:
Introducción: la solicitud para el reenganche y restitución de derechos.
Decisión y ejecución
DIFERENCIAS ENTRE ESTABILIDAD LABORAL E INAMOVILIDAD LABORAL
ESTABILIDAD
LABORAL
Consagrada en el art. 93 de la Constitución y en los art. 85-93 de la LOTTT.
Trabajadores amparados por la estabilidad laboral. Estos se encuentran establecidos en el art. 87 de la LOTTT.
Es el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo y no ser despedido, sino cuando se den circunstancias previamente señaladas en la ley como causa.
Estabilidad Laboral Relativa:
Es el derecho a una indemnización a favor del trabajador que se refiere o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.
Estabilidad Absoluta:
Prohíbe el despido injustificado, es decir, únicamente se permite el despido de un trabajador cuando hay una causa justificada y la falta ha sido previamente calificada.
LA ESTABILIDAD
LA INAMOVILIDAD
En la
inamovilidad
el procedimiento es administrativo y se tramita en la inspectoria ddel trabajo, mientras que en la
estabilidad
es judicial y se tramita ante el juez del trabajo.
En la
estabilidad
hay posibilidad de llegar a cuerdo entre las partes, en la
inamovilidad
no se considera esta posibilidad (sin embargo no establece impedimento).
La
estabilidad
se ventila judicialmente mientras que la
inamovilidad
se en causa en un procedimiento ante la inspectoria del trabajo.
El trabajador investido de
estabilidad,
puede ser despedido sin que sea necesaria la aprobación de parte de una autoridad estatal. El trabajador amparado por
Inamovilidad
no puede ser despedido sin la autorización de la autoridad estatal competente.
Es excepcional y temporal mientras que la estabilidad es permanente.
Se otorga por su condición laborante, mientras que la Inamovilidad se concede por circunstancia particular.
Procedimiento de calificación de falta en la estabilidad laboral
Introducción:
La participación (Art. 89 LOTTT)
Decisión
(Art. 90 LOTTT) y Ejecución (Art. 91 LOTTT)
Indemnización
por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora (Art. 92)
Improcedencia
o terminación del procedimiento de estabilidad (Art. 93)
Inamovilidad Laboral
Es el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios con algún tipo de condición especial, por ejemplo el fuero materno), especialmente para que no puedan ser destituidos, trasladados sino es por alguna de las causas previstas en las leyes.
Art. 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Art. 94 de la LOTTT.
Procedimiento administrativo en caso de inamovilidad laboral
Procedimientos Administrativos Art. 421 LOTTT (Inamovilidad Laboral)
Procedimiento de calificación de faltas (procedimiento de calificación para despido). Arts. 422 al 424 LOTTT.
Decisión y ejecución Art 422 LOTTT
Medida cautelar: esta prevista como una excepción a la solicitud de calificación previa (Art. 423)
Despido durante procedimiento Art. 424. LOTTT (Se procede a indemnizar y reeganchar al trabajador hasta se verifique el reenganche)
Luisangelli Carrasco Marcano C.I: 29.915.597
Derecho Laboral Colectivo
Tutor: Diana Armanie SAIA "A"
