Diversity initatives, metrocracy values and self-image threat
Demografic
What typ of job
Salary
Highest education
Age
Gender
Variables
Independent
Personlity
Diversity policy
Two or three levels
Take away the middle or from the edge
SDO
Self-image? - Behöver ta det med Petri igen. Om jag inte har det kanske det tar bort mitt syfte
PMP-values
Dependent
White frame
Black frame
Both or one framed as LAS?
Case or questions
Theories
Whites negative effects of diversity
click to edit
White denial
Diversity in the workplace
Method
Sample
European?
Everyone?
Frame questions to fit minorities in sweden?
Analysis
ANOVA - Make PMP to groups
How to compare results from two dependent
Arguments
Maybe more meritocracy in U.S. Thats why my studie is relevant. Also, if that is true, then PMP will have interaction
Articles
Blir det fel att bara be om vita deltagare? Medborgarskap? ethncitet?
Kanske ta med merit consideration. De gjorde det i mrit studien
Performance estimation
Liten skilnad mellan value och multi. Effect size 0.09 nästan inte signifikant. Ingen skillnad mellan multimerit och value. Om jag ska ta med detta kommer jag inte få resultat säkert om om jag jämför båda merit conditions.
Attt multi merit outperformed value in merit kanske kan förklaras med en value priming. inte klar tanke men kanske.
The experimental condition had a significant effect on claim validity, F(2, 342) = 3.33, p = 0.037, ηp 2 = 0.019. Participants perceived the lawsuit as less valid in the multiculturalism than in the multicultural meritocracy condition (F[1, 342] = 6.55, p = 0.011, ηp 2 = 0.019). Multiculturalism and value-in-merit (F[1, 342] = 0.92, p = 0.338, ηp 2 = 0.003), and multicultural meritocracy and value-inmerit (F[1, 342] = 2.54, p = 0.112, ηp 2 = 0.007) did not differ.
Claim skilde sig åt mellan multi ocu multimerit. Arguemnt för att ta med de två.
Performance skilde sig itne mellan multi och multimerit. Men mellan multi och value. Liten skillnad mellan multimerit och value.
Att veta bakomliggande faktorer gör att man kan också förbättra själva initativen, inte bara policy.
Funkar det lika bra med framing. Detta är viktigt eftersom i verkliga livet så förekommer det ofta fördelar för andra när andra har nackdelar.
Man kan också jämföra de olika fyra grupperna. Kanske low merit och multi är bättre än multimerit och high merit.
Kanske ta med inclusion, det är viktigt ändå. Multimerit hade starkare än multi. Value var sämst
Kan också vara pga lite priming i value condition
Because participants in both conditions were presented with a diversity approach rather than no approach, they may have inferred fair treatment of minority employees (see Kaiser et al., 2013).
Motargument
Finally, even though Whites perceived multicultural meritocracy as fairer than multiculturalism alone, fairness did not
predict their consequent engagement.
Hela PMP är inte kopplad till self-image. Den gick ju genom idealiserad merit. Och den hade ju inte lika stark koppling till b diskrimination
Victimhood studien använde en "promtion more white or not" manipulation. Kanske något sånt jag kan använda
Victimhood använde PMP, vad ska jag göra? Verkar som att de inte använde den eller något. Fråga Petri
Kieser studie delade upp i i bias for white or black. Men inte prevligeer för ena eller discrimination för andra. De hade reablitet på .77- Men studier säger ju ändå at det inte är samma sak. Min studie är unik för att den delar upp dessa
Fråga till Petri: är det kosntigt att dela upp som jag vill även om de använde det i samma
De använde inte det i studien
En studie mätte detta men blandede det med black d och sen skadade en gemensam faktor. De hade reabilitet på ca .87 , men andra studier säger ju att det är olika grejer.
Kanske jag ska frame whiteP och white d tillsammans, och sen black d och black p.
click to edit
Kanske köra på idealization istället. Variabeln har 28 = r med black och 21 med white. vägen pmp-ideal-black finns dock inte. Också, ideal verkar ta upp hela PMP effekten på WP
Kanske göra en stepway regression som study 2 i self-concern. Där kan man se om PMP tar upp hela effecten av multicultural merit
White management theory?
I self concern studien säger de att de tror att belief in just world är en alternativ förklaring till PMP-WP relationen. Men de vill rule out detta och fokuserar på self-concern.
Kanske jag kan göra samma men istället mäta just world och visa att den inte tar upp all varians, vilket kan tyda på self concern spelar roll
Det kanske också kan visa olika reslutat på black d och White P
Men vad är den teoretiska förklaringen att ha med Idealisation om den inte har en relation med PMP i self concern studien
Fråga Petri