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Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y…

- - - - El trabajo físico, la mano de obra obligada, no es bien vista en toda la historia
        
        el trabajo solo era una forma de subsistencia
        
        El trabajador era alguien desdeñable y su salud tambien
  - - - la inhumana condición de trabajo
        
        con el paso del tiempo
        
        han mejorado en
        
        horas de trabajo, sobreesfuerzos físicos, condiciones de temperatura, de ruido, ambientales y de higiene
        
        disminución de la morbilidad y siniestralidad en el trabajo
        
        enfermedades laborales y de accidentes se ha controlado parcialmente y ha disminuido
  - - - la primera legislación estuvo centrada en los accidentes: riesgos físicos, químicos y ambientales
        
        Organización Internacional del Trabajo (OIT)
        
        concepto de “decent work”; contexto laboral básico del que debe partirse en cualquier parte del mundo
        
        incluye derecho a la salud en el trabajo como al derecho social al trabajo
  - - - El trabajador carecía de cualquier derecho; su trabajo era su vida y su obligación, si sufría cualquier daño, era su suerte.
        
        Objetivo del trabajo: obtener resultados en el menor tiempo, al margen de los costes
    - - riesgo laboral contra la salud
        
        definido como las situaciones y conductas que no pueden ser aceptadas por sus nocivas consecuencias para los trabajadores
        
        La salud laboral como derecho es el resultado del reconocimiento de que los trabajadores no pueden ser expuestos a situaciones que menoscaben su salud
- - - - referencias oficiales al tema 1984; Los factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y control- por la Organización
        
        listas de riesgos psicosociales
        
        sobrecarga en el trabajo
        
        la desigualdad en el salario
        
        el trabajo por turnos
        
        la falta de seguridad en el trabajo
        
        problemas de las relaciones laborales
        
        la falta de control
        
        conflicto de autoridad
  - - - falta de control en el trabajo, muchas horas de trabajo, intensidad del ritmo de trabajo, horarios cambiantes e imprevisibles, mala comunicación organizacional ascendente ambigüedad o sobrecarga de rol y otros muchos.
  - - - comenzó a aplicar “Encuestas nacionales de condiciones de trabajo"
      - Notas Técnicas de Prevención (NTP) comienza a partir de 1988 a incluir contenidos psicosociales
        
        a partir del 2000 se incluye contenidos referidos a la violencia, al acoso laboral y al acoso sexual
        
        análisis de la Encuesta Europea 2010
        
        parece indicar que se ha producido un desplazamiento de los factores físicos y ambientales hacia aspectos organizacionales, sociales, psicológicos y personales.
        
        probablemente se ha producido un desplazamiento en la atención de los riesgos laborales hacia tipo organizacional, social, psicológico, familiar y personal
        
        resultado de una triple tendencia
        
        los cambios organizacionales del trabajo y el desarrollo del trabajo terciario
        
        dedicado a los servicios y la atención a las personas
        
        la mejora de las condiciones físicas, ambientales y ergonómicas del trabajo
- - - - La empresa como tal se convierte en factor de riesgo para el mercado, para la economía, y para el trabajador
        
        gestión estratégica del capital humano es el supuesto básico de que los trabajadores son personas activas, agentes de su propio comportamiento
        
        Los modelos de calidad de vida laboral han mostrado que la calidad de los resultados y del sistema de producción está vinculada con la calidad del sistema de vida laboral
        
        La aceleración de la historia causa desequilibrios y produce nuevos riesgos, nuestra sociedad actual ha sido conceptualizada como “La sociedad del riesgo"
        
        relaciones y situaciones sobre las que se tiene escaso control lleva a una generalización de la inseguridad, del miedo y del estrés
    - - En el marco laboral preocupan los riesgos emergentes
        
        provienen de múltiples campos como: las nuevas tecnologías, los nuevos sistemas de producción, las nuevas materias primas y los nuevos compuestos químicos y biológicos
        
        denominado “riesgos psicosociales emergentes”
      - riesgos laborales del mercado de servicios son principalmente psicosociales
        
        múltiples formas de atender a una clientela en interacción dinámica con el trabajador
        
        la violencia, el acoso y el acoso sexual tienen tasas particularmente altas en el sector servicios
        
        el trabajador tiene que mostrar emocionalmente lo que no siente
        
        El autocontrol emocional, positivo y negativo, supone un ejercicio continuo de autocontención corporal, de representar su rol, de actuar emocionalmente
        
        los resultados de deterioro de la persona pueden ser fácilmente mayores, físicos, y mentales
- - - - el estrés del miedo a la pérdida del trabajo puede ser superior al de la misma pérdida del trabajo
        
        la anticipación del problema puede hacer más daño que el mismo problema.
- - - - que pasa a factor de riesgo psicosocial
        
        sobrecarga de trabajo
        
        riesgo psicosocial
        
        exceso de carga de trabajo