Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Nucli 2: Planificació de la intervenció en inserció sociolaboral - Coggle…
Nucli 2: Planificació de la intervenció en inserció sociolaboral
2.1
Factors condicionants de la intervenció
2.1.1 Ocupabilitat
Presenta quatre característiques essencials:
Dinàmica
: l’ocupabilitat d’una persona evoluciona i millora si hi ha un pla d’acció.
Relativa
: tenir un bon nivell d’ocupabilitat en un determinat sector laboral no implica tenir-lo igual de bo en altres sectors.
Variable
: hi ha elements que no depenen de la persona.
Multifactorial
: a l’hora d’inserir-se en el món laboral hi ha molts factors a considerar: econòmics, subjectius, culturals i biogràfics.
L’
ocupabilitat
indica la posició d’una persona en un moment determinat de la seva vida respecte a una ocupació concreta.
2.1.2 Anàlisi de l'ocupabilitat
Mecanisme d’orientació i motivació que possibilitarà el procés de canvi necessari per a la inserció laboral.
S’han de tenir en compte els punts febles i els aspectes a millorar, però també els punts forts i els aspectes que la persona ja té assolits, però cal potenciar
Mitjançant l’anàlisi de l’ocupabilitat, serà possible portar a terme les següents accions:
Detectar els factors
d’ocupabilitat que incideixen en l’ocupabilitat d’una persona o grup.
Planificar les accions
del projecte d’inserció.
Avaluar els canvis
en l’ocupabilitat al llarg del procés.
2.1.3 Factors que condicionen l'ocupabilitat
Interns
Factors personals
:
Experiència laboral
Formació reglada i no reglada
Experiències
Disponibilitat
Actituds, valors i interès
1 more item...
És tasca del tècnic fer evidents els factors personals i portar que la persona faci una reflexió sobre l’impacte que aquests factors poden tenir sobre l’ocupabilitat.
Factors competencials
:
Competències tecnico-professionals
Competències de base
Competències transversals
D'identificació
De relació
2 more items...
Identificació de les pròpies capacitats.
1 more item...
Accés a l'ocupació
Instrumentals bàsiques
Instrumentals específiques
1 more item...
Constitueixen els coneixements mínims imprescindibles per poder interactuar amb els altres i amb l’entorn sociolaboral.
Són aquelles competències que permeten a la persona poder-se moure en el procés d’accés a un lloc de treball.
Fan referència als coneixements i tècniques necessàries per al desenvolupament d’una determinada activitat laboral.
Els factors competencials són el conjunt integrat i complex de coneixements, capacitats, habilitats, actituds i comportaments laborals que es posen en joc en l’execució d’una determinada activitat.
Externs
Factorns estructurals
:
Situació econòmica i laboral del país i/o local.
Situació dels sectors ocupacionals.
Polítiques econòmiques i socials.
Recursos i serveis econòmics i socials.
Elements de discriminació al mercat de treball.
Els
factors estructurals
són factors externs a l’individu
2.2
Projectes d'inserció sociolaborals
És el conjunt d'actuacions previstes per desenvolupar les condicions d'empleabilitat de les persones, per afavorir que es puguin incorporar a una feina o ocupació i que la puguin mantenir.
2.2.1 Objectius del projecte d'inserció
Objectiu del demandant:
Una inserció laboral de qualitat, és a dir, aconseguir un lloc de treball ajustat al seu perfi i que es mantengui en el temps.
Objectiu de l'oferent:
Cobrir el lloc de treball amb un candidat que s'ajusti tant com sigui possible al perfil professional d'aquesta feina o ocupació.
2.2.2 Metodologia dels projectes d'inserció
Què necessito
Què estic disposat/da a fer
Què em demana i ofereix el mercat de treball
Que vull i què m'interessa
Quines alternatives laborals tinc
Que tinc i que em fa falta