Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ESTUDIO ACTUARIAL - Coggle Diagram

- - - - Beneficios post-empleo: son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan después de completar su periodo de empleo.
        
        Interés neto sobre el pasivo (activo) por beneficios definidos neto: es el cambio durante el periodo en el pasivo (activo) por beneficios definidos neto que surge del paso del tiempo.
        
        Beneficios a los empleados: son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.
        
        Ganancias y pérdidas actuariales: son cambios en el valor presente de la obligación por beneficios definidos
  - - - (a) costo de los servicios presente , que es el incremento en el valor presente de una obligación por beneficios definidos que procede de servicios prestados por los empleados en el periodo presente;
      - (b) costo de servicios pasados, que es el cambio en el valor presente de la obligación por beneficios definidos por servicios prestados por los empleados en periodos anteriores, procedentes de una modificación del plan (la introducción o retirada de un plan de beneficios definidos o cambios en éste) o una reducción (una reducción significativa por la entidad en el número de empleados cubiertos por un plan); y
      - (c) las ganancias o pérdidas en el momento de la liquidación.
    - - Ganancias y pérdidas actuariales procedentes de: Los ajustes por experiencia (los efectos de las diferencias entre las suposiciones actuariales previas y los sucesos efectivamente ocurridos en el plan); y los efectos de los cambios en las suposiciones actuariales
- - - - Los participantes del Plan de Jubilación están expuestos a contingencias tales como muerte, invalidez y rotación, estas contingencias son consideradas como factores de decremento que deben ser estimadas mediante experiencias probabilísticas de ocurrencia de los eventos.
    - - Las hipótesis seleccionadas por ACTUAR IA CONSULTORES y aprobadas por el cliente reflejan las condiciones actuales y esperadas a futuro. Estas tasas son apropiadas para nuestro medio y son compatibles entre sí.
      - Hipótesis Actuarial de Tasa de Descuento
        
        Tasa de rendimiento de activos
        
        Hipótesis Actuaria! de Crecimiento Esperado de Sueldos
        
        Tasa de rotación
        
        Análisis de Sensibilidad
        
        La norma NIC 19 requiere que una entidad revele un análisis de sensibilidad para cada supuesto actuaria! significativo al final del periodo sobre el que se informa, con el objeto de mostrar la forma en que la obligación por beneficios definidos habría sido afectada por los cambios en la suposición actuaria!. Su propósito es analizar cuáles son las variables ante las que el resultado es más sensible, y por lo tanto requieren mayor atención.
        
        La incidencia del factor de rotación permite ajustar las probabilidades de alcanzar o no a cumplir con los requisitos descritos para obtener el pago de los beneficios detallados en el plan.
        
        Las estimaciones de los incrementos futuros en los salarios, de acuerdo al párrafo 90 de la NIC 19, han de tener en cuenta la inflación, la antigüedad, promociones y otros factores relevantes, tales como la evolución de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo. Además, las suposiciones financieras se basarán en las expectativas del mercado al final del periodo sobre el que se informa, para el periodo en el que las obligaciones de pago serán liquidadas.
        
        Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través de un fondo,o por el contrario pueden estar financiados ,total o parcialmente, mediante aportaciones realizadas por la entidad, y algunas veces por los empleados, a otra entidad, o a un fondo, que está separada legalmente de la entidad que informa, y es la encargada de pagar los beneficios a los empleados
        
        La tasa de descuento refleja el valor temporal del dinero, pero no el riesgo actuarial o de inversión. Además dicha tasa no refleja el riesgo de crédito especifico que asumen los acreedores de la entidad, ni tampoco refleja el riesgo de que el comportamiento de las variables en el futuro pueda diferir de las suposiciones actuariales, tal como se indica en el párrafo 83 de la NIC 19
- - - - 25 años de servicio continuo o interrumpido, sin condición de edad, de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo
    - - Según el Art. 188 del Código del Trabajo, en el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinte y cinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, en caso de despido intempestivo tendrá derecho a la parte proporcional de la ju bilación patronal, de acuerdo con las normas del Código.
    - - Considera la remuneración percibida por el empleado y reportada por la empresa. Para el personal con antigüedad de al menos 20 años se considera el detalle de 60 últimas remuneraciones para el cálculo de jubilación patronal.
    - - Pensión anual equivalente a doce pensiones mensuales más las dos pensiones complementarias que corresponden a la: decimotercera y decimocuarta remuneración.
    - - Años de servicio completos, contados desde la fecha de contratación de forma continua o interrumpida.
    - - Pensión mensual con un mínimo de US$ 20, siempre que sea jubilado simultáneamente de la seguridad social. Caso contrario, este mínimo es de US$ 30. Se puede también pagar el beneficio como un fondo global.
    - - En caso de fallecimiento del jubilado, se paga a los derechohabientes la pensión patronal durante un año adicional.
  - - - Art. 216.- Jubilación a cargo del Empleador.- Los trabajadores que por veinticinco o más años hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente , tendrán derecho a ser jubi lados por sus empleadores
        
        La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el IESS para la jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempos de servicio y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes
        
        En ningún caso la pensión mensual de jubilación será mayor que la remuneración básica unificada media del último año, ni inferior a US$ 30 mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación a cargo del empleador, y de US$ 20 si es beneficiario de doble jubilación.
        
        El trabajador jubilado podrá pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago de la pensión o, en su defecto, deposite en el IESS el capital necesario para que este le jubile por su cuenta
        
        En caso de liquidación o prelación de créditos, quienes estuvieren en goce de jubilación tendrán derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus créditos figurarán entre los privilegiados de primera clase, con preferencia aún a los hipotecarios.
        
        Art.2.- Cálculo mensual.- El valor mensual por concepto de jubilación patronal se calculará de la siguiente forma: Los valores que por concepto de fondo de reserva le corresponden al trabajador se sumarán al valor equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneración anual percibida de los cinco últimos años, multiplicada por los años de servicio.
        
        A esta sumatoria, se restarán los valores que el empleador hubiere pagado al trabajador, o hubiere depositado en el IESS, en concepto de aporte del empleador o por fondo de reserva y se procederá a dividir por el coeficiente de edad determinado en el artículo 218 del Código del Trabajo. Finalmente, este resultado se dividirá para doce para establecer el valor de la pensión mensual.
        
        En el caso de trabajadores que habiendo laborado menos de veinticinco años y más de veinte años, sean despedidos intempestivamente, se aplicará la fórmula contenida en este artículo de manera que se garantice su derecho de manera proporcional.
        
        Art. 3.- Cálculo del fondo global.- Cuando exista el acuerdo entre las partes, se podrá pagar el fondo global de jubilación patronal, en cuyo cálculo se considerarán las siguientes variables
        
        El coeficiente actualizado de renta vitalicia se encontrará publicado en la página web del Ministerio del Trabajo. Este coeficiente se encontrará ajustado a un factor de descuento, que permitirá actualizar el valor que recibirá el ex trabajador por concepto de fondo global, equivalente a la tasa de interés pasiva referencial promedio del año anterior al cese de las funciones del ex trabajador, publicada por el Banco Central.
        
        Del cálculo así efectuado se verificará que el ex trabajador no reciba una cantidad inferior al cincuenta por ciento (50%) del sueldo, salario básico o remuneración básica mínima unificada sectorial vigente al cese de sus funciones, multiplicado por los años de servicio
        
        Art.Agregado después del Art. 28 11) Las provisiones para atender los pagos de desahucio y de pensiones jubilares patronales que cumplan lo dispuesto en el número 13 del artículo 1O de la Ley de Régimen Tributario Interno serán deducibles únicamente en el período fiscal en el que se registren y no sé reconocerá por este concepto ningún impuesto diferido.
        
        Las provisiones para atender los pagos de pensiones jubi lares patronales que se refieran al personal que haya cumplido por lo menos 10 años de trabajo con el mismo empleador, pero que incumplan lo dispuesto en el literal b, del número 13 del artículo 10 de la Ley de Régimen Tributario Interno, no serán deducibles
        
        se reconocerá un impuesto diferido por este concepto, el cual podrá ser utilizado en el momento en que el contribuyente se desprenda efectivamente de recursos para cancelar la obligación por la cual se efectuó la provisión y hasta por el monto efectivamente pagado, conforme lo dispuesto en la Ley de Régimen Tributario Interno.
        
        1 more item...
- - - - Considera la remuneración percibida por el empleado y reportada por la empresa.
    - - Años de servicio completos, contados desde la fecha de contratación de forma continua o interrumpida.
    - - Desembolso único que la empresa hace para cubrir el beneficio y se lo cancela conjuntamente con la liquidación de haberes.
  - - - Las provisiones no utilizadas por concepto de desahucio y pensiones jubilares patronales deberán reversarse contra ingresos gravados o no sujetos de impuesto a la renta en la misma proporción que hubieren sido deducibles o no.
    - - En cuanto a las provisiones por pensiones jubilares patronales que se refieran a personal que no haya cumplido por lo menos 1O años de trabajo con el mi1smo empleador, aun cuando cumplan la condición prevista en el literal b, del número 13 del artículo 10 de la Ley de Régimen Tributario Interno, estás no serán deducibles y tampoco se reconocerá un impuesto diferido por este concepto
    - - El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso del desahucio, procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones correspondientes y demás derechos que le correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y sin perjuicio de las facultades de control del Ministerio rector del trabajo.