Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

:silhouette: Suspension e extinción do contrato, suspension-laboral-min,…

- - - - Morte, xubilación ou incapacidade do empresario
        
        1 mes de indemnización.
        
        Ollo! si os herdeiros continúan ca actividade ou esta a continúa cun novo titular, os traballadores teñen dereito a continuar en iguais condicións cas mantidas ata a data. En caso contrario, o traballador pode demandar por despido a ambas partes alegando sucesión empresarial.
    - - Despido disciplinario
        
        Incuprimento grave e culpable do traballador, Sen dereito a
        indemnización, Requisitos ---> carta de despido
        con data e causas
      - Despedido por causas obxectivas
        
        Ineptitude do traballador, Falta de adaptación, Faltas de asistencia, Finalización contrata pública, Amortizar postos de traballo.
      - Despido colectivo
        
        Despido por razóns técnicas, organizativas, económicas ou
        de produción pero que afectan a moitos traballadores.
      - Despido por forza maior
        
         Débese a un feito involuntario e imprevisible que impide continuar de maneira definitiva ( quémase
        a empresa ou inundase) ---> se suspenderían os contratos.
         Cóbrase tamén unha indemnización de 20 días/ano máx. 360 días.
         Non hai que aprobar un ERE, solo envíase a documentación á Autoridade Laboral
         FOGASA pode acordar pagar todo ou parte da indemnización no caso de que a empresa non poda
        pagala
    - - Dimisión
        
        • Traballador pode irse voluntariamente preavisando con antelación segundo convenio
        • Non cobra indemnización nin ten dereito a desemprego
      - Abandono
        
        • Parecido a dimisión pero sen preaviso do traballador (un día non volve máis)
        • O empresario pode pedir danos e perxuizos (15 días de salario)
      - Incubrimento grave da empresa
        
        • Falta de pago ou retrasos continuados (xurisprudencia entende que necesita 3 meses)
        • Modificación substancial do contrato que provoque un menoscabo da súa dignidade.
        • Outros: non readmitir, acoso laboral...
        • Procedemento: o traballador debe solicitalo ao Xulgado do Social, mentres tanto traballa.
        • Indemnización: si gana o xuízo recibirá 33 días por ano traballado
      - Vitima de violencia de xenero
        
        • Terá dereito a finalizar o contrato sen cobrar indemnización, pero terá desemprego
  - - - A) Os salarios polos días traballados no último mes e pendentes de cobrar
        
        B) A parte proporcional de pagas extras pendentes de cobrar
        
        C) Os salarios por vacacións non disfrutadas
        
        D) Indemnización por despido si procede, será:
        
        Por motivos disciplinarios  ningunha
        
        Por causas obxectivas, despido colectivo e forza maior  20 días/ano max. 360 días
        
        Por sentencia que declare improcedente un despido 33 días/ano máx 720 días
        
        (salvo antigüidade anterior a feb-2012 a 45 días máx. 1260 días)
        
        Por finalización de contrato de temporal de obra ou servizo, eventual: 12 días por
        
        ano.
        
        Recodar: a indemnización por despido non tributa, salvo fin de contrato temporal ou
        
        cantidades entregadas voluntariamente pola empresa por enriba da legal
        
        Por morte, xubilación ou incapacidade do empresario  1 mes
- - - - Nacemento de fillo/a
        
        Descanso de 16 semanas seguidas ampliables por
        parto múltiple a 2 semanas + por cada fillo, 6 de elas son obrigatorias despois do parto, A nai pode solicitar que se adiante ata 4 semanas
        antes da data probable do parto, Das 10 restantes poden ser seguidas ou por
        semanas, ata que o fillo/a teña 12 meses, Por falecemento da nai ou do fillo se ten dereito
        igualmente a descanso, En caso de parto prematuro ou aqueles onde precísase de hospitalización de máis de 7 días ou
        descanso amplíase como tantos días se necesiten, Pódese pactar coa empresa disfrutar do permiso a tempo parcial despois de 6 semanas obrigatorias,
        avisar ao menos con 15 días.
      - Excedencias
        
        Por coidado de fillos/as
        
         Coidado de cada menor de 3 anos.
         Duración máx. ata cumprir os 3 anos.
         Reserva de posto primeiro ano. O 2o e 3o reserva posto de grupo profesional.
         Computa para antigüidade e dereito a cursos de formación.
        . Si o piden pai e nai á vez amplíase a reserva de posto a 18 meses.
        
        Voluntaria
        
         Vontade do traballador con ao menos un ano de antigüidade.
         Duración: mín. 4 meses e máx. 5 anos.
        Non reserva de posto , solo do reingreso si hai vacante. Non antigüidade
        
        Forzosa
        
        Cando traballo desígnase para un cargo público, ou sindical provincial ou superior.
        Duración a mesma co cargo
        Reserva de posto e computa para antigüidade.
        
        Por coidado de familiares
        
         Familiar hasta 2o grado, que por idade, accidente ou enfermidade non
        poda valerse por sí mesmo.
         Duración máx. 2 anos. Reserva de posto primeiro ano e segundo do seu
        grupo profesional.
         Computa antigüidade e dereito asistencia cursos de formación