Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Kepemimpinan dan Penstafan - Coggle Diagram
Kepemimpinan dan Penstafan
Definisi Kepimpinan
Proses dimana pemimpin cuba mempengaruhi pelagat pekerjanya agar melaksanakan tugas yg diberi utk mencapai objektif yg ditetapkan
Kepentingan
:fire: Mempengaruhi pekerja
:fire:Mempunyai autoriti untuk mengarah
:fire:Menjadi teladan utk pekerja
:fire:Mewujudkan persaingan yang sihat di kalangan subordinat
:fire:Membina matlamat yang boleh dikongsi bersama
:fire:Memastikan subordinat faham tentang saling perkaitan tugas antara satu sama lain
Gaya Kepemimpinan
Autokratik
:unlock:Pengurus yang membuat keputusan dan bertindak atas keputusan yang telah dibuatnya secara berseorangan.
Penglibatan/Demokratik
:unlock:Proses pembuatan keputusan yang melibatkan surbodinat.
Laissez faire ( Bebas )
:unlock:Pengurus yang memberikan kebebasan dan autonomi kepada subordinat untuk membuat keputusan dan bertindak.
Ciri2 pemimpin
:pencil2:Bercita-cita, keinginan dan semangat untuk memimpin
:pencil2:Jujur dan integriti
:pencil2:Keyakinan diri
:pencil2:Berpengetahuan, kemahiran dan kebolehan dalam kerjaya
:pencil2:Bertimbang rasa dan bertolak ansur
:pencil2:Sedia menerima teguran
:pencil2:Mengakui kesilapan dan memperbetulkan kesilapan
:pencil2:Tidak mendahulukan kepentingan diri
:pencil2:Tidak memandang rendah orang lain
:pencil2:Tekun
:pencil2:Sabar
Definisi Penstafan
Proses pengambilan dan pemilihan sumber manusia secara berterusan bagi
mengisi jawatan kosong yang wujud dalam organisasi.
Kepentingan
:explode:Mendapatkan dan mengekalkan pekerja yang sesuai serta berkelayakan agar
matlamat organisasi dapat dicapai secara berkesan.
:explode:Melibatkan aktiviti mengenal pasti keperluan tenaga kerja,menginvn
Analisis kerja
Pengumpulan, dan pengrekodan maklumat secara sistematik tentang tugas,tanggungjawab pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk sesuatu jawatan
Tujuan Analisi kerja
:champagne: Apakah tugas fizikal dan mental yang dilakukan oleh pekerja
:champagne:Bilakah kerja tersebut dilaksanakan
:champagne:Di manakah kerja tersebut perlu dilaksanakan
:champagne:Bagaimana pekerja melakukan kerja tersebut
:champagne:Mengapa kerja tersebut perlu dilakukan
:champagne:Apakah kelayakan yang diperlukan untuk melaksanakan kerja tersebut
:champagne:Semasa organisasi mula-mula ditubuhkan
:champagne:Semasa kerja baru dibentuk
:champagne:Semasa terdapat perubahan dalam sifat kerja
Cara untuk mendapat maklumat tentang sesuatu kerja
:fountain_pen:Temu duga
:fountain_pen:Pengamatan
:fountain_pen:Diari
:fountain_pen:Soal selidik
:fountain_pen:Perbincangan Teknikal
:fountain_pen:Kombinasi kaedah
Faedah dan ganjaran
Ganjaran dan faedah- pulangan kewangan dan bukan kewangan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja
Ganjaran bentuk kewangan
:star:gaji
:star:Elaun
:star:Upah
:star:komisen jualan
:star:Bonus tahunan
Ganjaran bukan bentuk kewangan
:beer_mugs:anugerah khidmat cemerlang
:beer_mugs:rumah/kenderaan
:beer_mugs:cuti bergaji
:beer_mugs:peluang melanjutkan pelajaran
:beer_mugs:kwsp
:beer_mugs:pencen
:beer_mugs:insurans