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BIENESTAR Y COMPENSACIÓN LABORAL - Coggle Diagram
BIENESTAR Y COMPENSACIÓN LABORAL
CALIDAD DE VIDA
Es un concepto que busca denotar el bienestar del individuo en su profundo entender de relación social familiar y consigo mismo
BIENESTAR
Estado de la persona en que se hace sensible el buen funcionamiento de su actividad temática y psíquica
FACTORES
Bienestar significa estar sano desde el punto de vista físico mental y emocional.
DIMENSIONES
Emocional, sentimental, espiritual, físico, social, medioambiental, intelectual, laboral, profesional.
TIPOS DE VALORES
Cada persona es única y también lo es en sus valores. ¿Qué tipos de valores existen? Los valores son importantes en relación con el aspecto personal, familiar, social, laboral y universal.
VALORES
Los valores humanos son una serie de principios universales por los que se rigen la mayoría de las personas. Nos sirven de guía para saber cómo conducirnos para vivir armónicamente en comunidad y evolucionar juntos y juntas.
GENERAR CLIMA LABORAL
Un factor que influye significativamente en cómo se sienten los empleados sobre el trabajo es el clima laboral. El ambiente en el trabajo tiene que ver tanto con la participación de los empleados como la relación entre ellos y con los supervisores, la cultura organizacional y el espacio para su desarrollo personal.
CLIMA LABORAL
se puede definir como el conjunto de actividades, rutinas y condiciones que se dan dentro de una empresa y están directamente ligadas con la satisfacción de los trabajadores en su entorno de trabajo.
SENTIDO DE PERTENECIA DE UNA EMPRESA
El sentimiento de formar parte de algo con sentirse identificado con los valores de la empresa para que se trabaja y con el equipo del qué es parte
INNDICADORES COMUNES DEL CLIMA LABORAL
Liderazgo, relaciones entre compañeros, condiciones físicas en el trabajo como compensación y reconocimiento como oportunidad de desarrollo profesional como igualdad de oportunidades.
INDICADORES DE LITWING Y STRINGER PARA UN CLIMA POSITIVO
Responsabilidad, estructura, desafíos, recompensa, cooperación, relaciones, conflictos, estándares, identidad.
MEDIR EL CLIMA LABORAL
El clima organizacional se puede medir aplicando un instrumento a los trabajadores de una empresa; una opción es la aplicación de encuestas a los empleados, aunque existen otras herramientas tales como la observación, la entrevista o realización de preguntas.