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Conceptos Básicos - Coggle Diagram
Conceptos Básicos
Bienestar
Bienestar laboral
Implementar y mejorar el bienestar de los trabajadores en las empresas debería ser la prioridad de cualquier compañía, puesto que es beneficioso para ambas partes (colaborador – líder), se aumentará la satisfacción, motivación, productividad en todas las áreas de la empresa.
Pilares del Bienestar
Bienestar físico
Además de contar con una buena red de respuesta para poder recuperarse ante una enfermedad inesperada o un accidente, disfrutar de bienestar físico significa aprender sobre la salud de nuestro propio cuerpo, mantener una serie de buenas prácticas y rutinas preventivas y gestionar los trastornos crónicos.
Bienestar emocional
El estrés y la ansiedad son hoy el principal trastorno psicológico relacionado con el trabajo en buena parte del mundo. El equilibrio emocional pasa por ser consciente de las necesidades propias, estar atento a la salud mental de uno mismo, aprender a gestionar las emociones positivas y negativas y lidiar con las crisis profesionales o personales que se afrontan a lo largo de la vida.
Bienestar financiero
Más allá de la necesidad de disponer de unos ingresos suficientes, el bienestar financiero significa aprender a gestionar el presupuesto personal, marcar y cumplir una serie de objetivos financieros, aprender a protegerse de los riesgos y las incertidumbres y estar preparado, en la medida de lo posible, ante los imprevistos.
Bienestar social
La conexión con los demás es un elemento central del bienestar de las personas. Para ello, es necesario aceptar la diversidad, mantener actitudes inclusivas, aprender a colaborar y apoyar los esfuerzos del resto de la comunidad, saber resolver conflictos y adaptarse al cambio.
Clima Laboral
Importancia
Aumenta el rendimiento de la empresa. Disminuye la rotación de trabajadores. Se fomentan el liderazgo positivo y la igualdad de oportunidades. Los colaboradores desarrollan autonomía.
Definicion
Se puede definir como el conjunto de actividades, rutinas y condiciones que se dan dentro de una empresa y están directamente ligadas con la satisfacción de los trabajadores en su entorno de trabajo.
Como medir el clima laboral
Establecer los objetivos
definir lo que se quiere lograr cuando se obtenga los resultados.
Diseñar la encuesta
Es una recolección de datos se puede utilizar un aplicativo en el cual pueda medir los resultados de igual manera poder insertar varias preguntas.
Distribuir la encuesta
antes se solían imprimir las encuestas en papel, ahora no es necesario. Puede hacerlo mucho más rápido si la distribuye por un medio digital como correo electrónico, redes sociales, códigos QR .
Analizar los resultados y hacer los cambios necesarios
Luego de recolectar toda la información necesaria, toca encontrar las tendencias y puntos clave de las opiniones de los participantes de la encuesta y cómo perciben el clima laboral.
Calidad de vida
concepto
Se basa en una percepción que expresan los empleados de una organización sobre su grado de satisfacción o insatisfacción con respecto al medio ambiente en el que laboran, lo que resulta en una evaluación del grado de bienestar y el desarrollo que estas condiciones generan en los recursos humanos, la misma que cuando es negativa, en términos generales, impacta en el óptimo funcionar de la empresa.
Sentido de pertenencia
El sentido de pertenencia empresarial, también es conocido como engagement laboral. Este concepto tiene que ver con el sentimiento de formar parte de algo, con sentirse identificado con los valores de la empresa para la que se trabaja y con el equipo del que se es parte.
Valores
Liderazgo, colaboración, integridad, responsabilidad, pasión, diversidad y calidad. Aprendizaje, éxito e inclusión. Seguridad, colaboración y creatividad. Innovación, trabajo en equipo, sustentabilidad e impacto social.
