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MAPA MENTAL CONCEPTOS BÁSICOS
CALIDAD DE VIDA
Es la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus objetivos y las expectativas normas e inquietudes
BIENESTAR
Conjunto de las cosas para vivir bien, Estado de las personas en el que se le hace sensible el buen funcionamiento de su actividad somática y psíquica.
El bienestar significa estar sano, tanto físico, mental y emocional.
PILARES DEL BIENESTAR
Emocional, sentimental
Ser consiente de los sentimientos y aceptarlos.
Espiritual
Encontrar el valor y propósito de la vida, se trata de encontrar respuestas a las preguntas.
¿Quién soy? ¿De dónde vengo? ¿A donde voy?
Físico
Se refiere a las actividades físicas, alimentación saludable y el descanso.
Social
Tener relaciones interpersonales saludables, tanto con la pareja, amigos, familia y otras personas.
Medioambiental
Satisfacer necesidades básicas como, un medio ambiente sano y limpio, libre de contaminación.
Intelectual
Utilizar la mente y sus habilidades para aprender nuevas cosas, sean temas académicos, juegos, idiomas et.
Económico
Estado de la persona cuyas condiciones económicas le permiten vivir con tranquilidad.
Laboral y profesional
Sentirse satisfecho en su trabajo, y disfrutar de las actividades que con lleva su labor.
VALORES
Principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona y la destacan, a la vez le impulsan a actuar de una u otra manera porque forman parte de sus creencias, determinan sus conductas y expresan sus intereses y sentimientos.
CLIMA LABORAL
El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a cabo sus distintas labores.
IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL
Los climas laborales saludables aporta en el desarrollo profesional individual y grupal. Ayuda a potenciar la innovación y la creatividad. Disminuye el estrés, lo cual es bueno para la salud de los trabajadores de la organización. Por último, reduce los niveles de rotación de trabajadores.
BENEFICIOS DEL CLIMA LABORAL
Mejora el estado anímico, físico y mental de cada trabajador.
Incrementa la creatividad de los colaboradores.
Facilita la relación del empleado con el entorno y los compañeros.
Mejora la gestión de los equipos de trabajo.
INDICADORES DEL CLIMA LABORAL
SENTIDO DE PERTENENCIA DE UNA EMPRESA
El sentido de pertenencia a la empresa, también conocido como engagement laboral, se da cuando los miembros de la misma se sienten identificados con ella, con sus valores y con el resto del equipo.
¿CÓMO MEDIR EL CLIMA LABORAL?
La herramienta más conocida y efectiva para medir el clima organizacional es la encuesta de clima laboral. Para llevarla a cabo, se recomienda seguir los siguientes pasos:
2. Diseñar la encuesta
En general, la forma más rápida y eficaz de hacerlo es utilizar un software que te permita usar diferentes preguntas, formatos y variables de segmentación; así como medir los resultados.
1. Establecer los objetivos
El primer paso para elaborar una encuesta de clima laboral es definir qué es lo que se quiere lograr con los resultados y qué áreas se van a abordar.
3. Distribuir la encuesta
Puede hacerlo mucho más rápido, cómodo y con un menor costo si la distribuye por un medio digital como correo electrónico, redes sociales, códigos QR o plataformas de chat.
4. Analizar los resultados y hacer los cambios necesarios
En este punto es recomendable compartir la información con su equipo, para así diseñar las mejores estrategias para optimizar el clima laboral.
CONCLUSIÓN
Un buen clima organizacional permite que la empresa retenga su fuerza laboral y que estos sean más productivos y estén satisfechos con su trabajo. Cómo ve, la experiencia del empleado es sumamente importante para garantizar la productividad de su organización.
CONCEPTO
CONCEPTO
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