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BIENESTAR Y COMPENSACIÓN LABORAL - Coggle Diagram

- - - - Se relaciona con los
        sentimientos y experiencias
        que construyen y mantienen
        una energía mental positiva
    - - Alinear a la persona con la misión de la
        organización, o identificar
        las tareas como críticas
    - - Cuando existe una atmósfera
        segura, confiable y
        respetuosa en los equipos de trabajo,
        es un indicador de bienestar
        dentro de la compañía.
    - - Cuando los colaboradores carecen de
        los recursos financieros adecuados, la ansiedad
        y el miedo pueden afectar su perspectiva.
    - - Tener relaciones significativas y afectuosas
        con compañeros de trabajo y líderes es
        una parte integral de la experiencia laboral
  - - - Tener una salud emocional
        óptima significa
        que puedes comprender,
        superar y controlar
    - - Tiene que ver con nuestras creencias,
        valores y la búsqueda
        de sentido en nuestras vidas.
    - - cómo reconocerlos, expresarlos,
        y cómo encararlos
        de manera que contribuyan a tu
        tratamiento y recuperación.
    - - Mejora el bienestar mental,
        permite a las personas
        recuperarse del estrés
        de la vida cotidiana y
        llevar a cabo actividades físicas.
    - - Estado de satisfacción que
        logra el/la empleado/a
        en el ejercicio de sus funciones.
    - - capacidad de procesar información,
        clarificar creencias, entender nuevas ideas
        y aprender nuevas cosas.
- - - - Valores familiares.
        
        el amor, la unión, el respeto, el sentido de pertenencia, entre otros. Este tipo de valores se mezclan con el individuo desde su infancia.
        
        Valores socio - culturales.
        
        llevándolo a mantener un comportamiento adecuado ante su interrelación con el resto de las personas. Entre ellos está la responsabilidad, la cooperación y el respeto.
        
        Valores personales.
        
        Determinar las actitudes y cualidades de una persona.
        
        Valores éticos y morales
        
        Son los que el hombre recibe de la familia y la sociedad en la que convive, decidiendo él mismo si hace práctica de ellos.
        
        Valores espirituales.
        
        Son los valores que conectan al hombre con una deidad, por ejemplo: Dios. Este tipo de valores forman parte de los valores éticos, porque están impuestos por la sociedad, la familia o ambas.
        
        Valores organizacionales.
        
        Las empresas también manejan qué son los valores y cómo se clasifican, ya que a través de ellos implementan normas de convivencia y promoción de un ambiente de trabajo ameno.
        
        Valores materiales.
        
        Se trata de los valores que generan satisfacción en las necesidades básicas del individuo, ya sea en la alimentación, la salud, el ocio o intereses de vestimenta.
        
        Valores ambientales.
        
        La conservación, el amor, la conciencia y el respeto, son valores que deben aportarse al medio ambiente como parte del interés a su importancia para nuestro planeta.
- - - - Importancia
        
        Ayuda a potenciar la innovación y la creatividad.
        
        Disminuye el estrés, lo cual es bueno para la salud de los trabajadores de la organización.
        
        Reduce los niveles de rotación de trabajadores
      - Beneficios
        
        Mejora el estado anímico, físico y mental de cada trabajador.
        
        Incrementa la creatividad de los colaboradores.
        
        Facilita la relación del empleado con el entorno y los compañeros.
        
        Mejora la gestión de los equipos de trabajo.
      - Sentido de pertenencia
        
        El sentido de pertenencia a la empresa, también conocido como engagement laboral, se da cuando los miembros de la misma se sienten identificados con ella, con sus valores y con el resto del equipo.
      - Indicadores
        
        Transparencia
        
        producitividad
        
        Liderazgo
        
        Relaciones entre compañeros
        
        Compensación y reconocimiento
        
        Igualdad de oportunidades
        
        Igualdad de oportunidades
      - Medición
        
        Medición Manual
        
        Encuestas en papel
        
        Medición Digital
        
        Encuestas en google forms o office
        
        ¿Para que sirve?
        
        Una vez aplicada la encuesta debemos analizar los resutados para poder detectar posibles
        necesidades o debilidades en cada indicador y a partir de estos diseñar las estrategias màs adecuadas para solventar dichas necesidades.
        
        Encuesta
        
        Informe
        
        Recomendaciones
        
        Soluciones
        
        Una vez detectada las debilidades de la organización. Es importante tomar acción al respecto para lo cual se crea un plan de acción, fundamentado en las estrategias màs innovadoras
        en cuanto a la creación de un clima laboral de calidad desde todas las aristas.
  - - - Hacer que un empleado se sienta escuchado es una de las mejores formas no solo de conocerlo, sino de hacerle sentir parte de la organización. Además, a través de esto el equipo de recursos humanos de las empresas puede conocer de primera mano cuál es el estado real del clima en la corporación.
    - - independientemente del mensaje, tu comunicación debe ser directa, clara y eficaz. Una buena comunicación siempre es valorada como un gesto de confianza y cercanía. Interésate por la realidad de tus colaboradores.
    - - Podríamos definir la flexibilidad laboral como un modelo de trabajo “a medida” acordado entre empresa y trabajador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo.