Bienestar y compensación laboral
Factores que lo conforman
Social
Medioambiental
Físico
Intelectual
Espiritual
Laboral - Profesonal
Emocional - Sentimental
¿Qué es Bienestar?
Es el conjunto de cosas necesarias para estar y vivir bien.
¿Qué tiene que ver calidad de vida con bienestar laboral?
Tienen relación con la satisfacción, la salud y el bienestar del trabajador, así como con todo lo relacionado con su entorno laboral como la cultura, el sistema de valores, normas y objetivos.
Valores
Intelectuales
Personales
Humanos
Morales
Afectivos
Familiares
Universales
Religiosos
Económicos
Sociales
Profesional
Físicos
Estéticos
Éticos
Espirituales
Clima laboral
Beneficios
El trabajo deja de verse como mera responsabilidad, pues existe una mayor satisfacción en el cumplimiento de los deberes y una necesidad pro hacer las cosas bien.
Mayor rendimiento.
La empresa tiende a crecer progresivamente.
Mejora la gestión de los equipos de trabajo.
Incrementa la creatividad de los colaboradores.
Mejora el estado anímico, físico y mental de cada trabajador.
Facilita la relación del empleado con el entorno y los compañeros.
¿Qué es?
Es el ambiente en el que se desarrollan los colaboradores y las condiciones o normas descritas dentro de la organización.
Importancia
Un buen clima ayuda a mejorar la productividad, rentabilidad y a mejorar los objetivos empresariales.
Fomenta la integración, reduce conflictos y mejora la productividad.
Favorece el ambiente laboral haciendo que sus experiencias diarias sean positivas.
Indicadores comunes
Mantener un buen clima laboral hace que el colaborador cree un sentido de pertenencia hacia la organización.
¿Cómo medir el clima laboral?
Oportunidad de desarrollo
Relación entre compañeros
Condiciones físicas del trabajo
Compensación y reconocimiento
Liderazgo
Igualdad de oportunidades
Medición manual: ENCUESTAS Y PAPEL
LICENCIAS Y PROGRAMAS
Medición digital: ENCUESTAS EN GOOGLE FORMS O FORMULARIOS DE OFFICE
¿Qué se procede a realizar una vez finalizada una encuesta o medición digital?
Análisis
Recomendaciones de mejora
Informe
¿Cómo solucionar debilidades encontradas?
Es importante crear un plan de acción, creando estrategias innovadoras.
Crear un clima laboral de calidad
Crear ambientes cómodos para trabajar
Promover la salud del equipo
Flexibilidad horaria y conciliación familiar.
Ofrecer recompensas a logros
Fomentar la cercanía
Realizar actividades externas
Darles voz y buscar el feedback.