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BIENESTAR Y COMPENSACIÓN EN EL TRABAJO.
¿Qué es el bienestar?
Se conoce como bienestar al estado de la persona humana en el que se le hace sensible el buen funcionamiento de su actividad somática y psíquica.
Beneficios de un clima laboral.
Facilita la relación del empleado con el entorno y los compañeros.
Incrementa la creatividad de los colaboradores.
Mejora el estado anímico, físico y mental de cada trabajador.
Mejora la gestión de los equipos de trabajo.
Sentido de Pertenencia en una Empresa.
Se da cuando los miembros de la misma se sienten identificados con ella, con sus valores y con el resto del equipo.
Clima Laboral.
Se le conoce al ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de una empresa u oficina.
Importancia de un buen Clima Laboral.
Descartar a las personas tóxicas que pueden afectar al buen humor del equipo.
Promover reuniones para hablar cara a cara y así generar cercanía y confianza.
Comunicarse con tu equipo en primera persona para que se sienta la pertenencia a un grupo.
Reconocer los logros y el buen trabajo de los miembros de tu equipo.
Escuchar a los colaboradores cuando tengan sugerencias y/o quejas.
Factores que Conforman el Bienestar.
Físico.
Mental.
Emocional.
Dimensiones o Pilares del Bienestar.
Bienestar Emocional - Sentimental.
Se refiere a los sentimientos: cómo reconocerlos, expresarlos, y cómo encararlos de manera que contribuyan a su tratamiento y recuperación.
Bienestar Espiritual.
Es el conjunto de valores y creencias que llevan a una persona a encontrar el significado y propósito de su vida.
Bienestar Físico.
Capacidad de realizar actividades físicas y llevar a cabo funciones sociales que no estén impedidas por limitaciones.
Bienestar Social.
Se cumplen las necesidades humanas básicas y las personas pueden convivir pacíficamente en comunidades.
Bienestar Medioambiental.
El medio ambiente limpio es fuente de satisfacción, mejora el bienestar mental, permite a las personas recuperarse del estrés de la vida cotidiana y llevar a cabo actividades físicas.
Bienestar Intelectual.
Tiene que ver con el deseo y la capacidad de expandir nuestros conocimientos y habilidades mediante el aprendizaje.
Bienestar Económico.
Engloban todas las acciones de la organización encaminadas a que los empleados no sufran estrés por motivos financieros y a fomentar su independencia económica.
Bienestar Laboral.
Es una organización desde un plan o programa que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Calidad de Vida.
Conjunto de factores que da bienestar a una persona, tanto en el aspecto material como en el emocional.
¿Cómo medir el clima laboral?
Una opción es la aplicación de encuestas a los empleados, aunque existen otras herramientas tales como la observación, la entrevista o realización de preguntas.
