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Fortalezas y debilidades de los diferentes enfoques: - Coggle Diagram
Fortalezas y debilidades de los diferentes enfoques:
Enfoque actuarial o de rasgos y factores
Fortalezas
Promueve el desarrollo de la psicometria
Favorece el desarrollo de instrumentos de evaluacion.
Debilidades:
Los tests de aptitudes no son 100% confiables.
La correspondencia entre rasgos y factores es incierta.
Enfoques basados en algunas teorias psicologicas:
Fortalezas:
Dan importancia a la motivacion y a la satisfaccion personal.
Aportan importantes teorias sobre aprendizaje.
Debilidades:
Privilegian la dimension psicologica sobre las otras dimensiones humanas.
Se basan en su mayoria en, la investigacion cientifica, medible, cartesiana, fragmentada.
Enfoques integrales:
Fortalezas:
Incorporan el componente social y cultural.
Respetan la diversidad cultural.
Debilidades:
No se considera el factor etico ambiental en la eleccion ocupacional.
Ignoran la responsabilidad social en la toma de decisiones.
Enfoques evolutivos:
Fortalezas:
Dan impulso a la investigacion.
Impulsan el interes por la intervencion preventiva.
Debilidades:
Son individualistas.
No consideran los cambios del entorno y del mundo del trabajo.
Enfoque emergente:
Fortalezas:
Reconoce la incertidumbre.
Privilegia el trabajo en equipo.
Debilidades:
Se basa en un paradigma nuevo, aun no bien comprendido.
Falta desarrollar las estrategias holisticas, congruentes con este enfoque.