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PERTSPECTIVA DE LA TEORIA DEL CAPITAL HUMANO: EDUCACION Y DESARROLLO…
PERTSPECTIVA DE LA TEORIA DEL CAPITAL HUMANO: EDUCACION Y DESARROLLO ECONOMICO.
Becker (1983), :silhouette:calificó a la segunda mitad del siglo XX como la era de la gente,
6._ Las personas más competentes reciben más educación y otros tipos de formación que las otras.
5._ La distribución de los ingresos está sesgada positivamente, sobre todo entre los trabajadores
profesionales y otros trabajadores cualificados.
7._ La división del trabajo es limitada por las dimensiones del mercado.
4._Las personas más jóvenes cambian de trabajo con más frecuencia y reciben más escolarización y
formación en el trabajo que las personas de más edad.
3._Las empresas de los países subdesarrollados parece que son más ‘paternalistas’ con los empleados
que las de los países desarrollados.
2._ Las tasas de paro tienden a estar relacionadas inversamente con el nivel de cualificaciones.
1._Tanto el ritmo de aumento como el de descenso tienden a estar relacionados positivamente con el nivel
de cualificaciones.
PROBLEMAS :explode:
Cómo diferenciar los gastos de consumo de los gastos de inversión.
Dificultad para medir los beneficios de la inversión en capital humano,
PIONERO: Theodore William Schultz :silhouette:
El aumento resultante de los ingresos es el rendimiento de la inversión.
(Schultz, 1972: 23).
EL CAPITAL HUMANO EN LA ACTUALIDAD
.
La inversión en capital humano es a futuro.
Son claves en el crecimiento de la economía digital, ya que es un sector que avanza aceleradamente y se vuelve cada vez mas indispensable.
La teoría del capital humano.
Crecimiento Económico.
*Calificación laboral
*Produccion Tecnica
*Investigación
*Optimización de movilidad funcional.
*Movilización Física
:silhouette:Schultz
define al capital humano como:
Aquel que incluye componentes cualitativos:
Habilidades y conocimientos.
EL PAPEL EN LA EDUCACION.
Muchas veces desde esta perspectiva, crea una infraestructura productiva nacional que impulsa la producción autónoma y la inserción en el mercado y pues de aquí resultan la creación de las ideas.
CAPITAL HUMANO.
El capital humano es considerado como un factor propiciador de desarrollo y crecimiento
económico.
El Capital Humano es el que mas fomenta el crecimiento económico a nivel mundial, ya que entre mas preparados estemos, mayor sera la recompensa.
:explode: En ocasiones la falta de inversion en el capital humano por parte de paises o empresas traera como consecuencia un pais pobre y una empresa mediocre.
En consecuencia el Capital Humano es la parte mas importante de cualquier organización ya que hace referencia a la productividad de los trabajadores dependiendo de su experiencia laboral y de su formación y cuando se habla de alguna oportunidad el Capital Humano representa los recursos que tiene una empresa.
EL CAPITAL HUMANO SE CARACTERIZA POR
No puede venderse ni darse a otro y lo lleva consigo el sujeto a donde quiera que vaya.
Ningún otro puede aprovechar el capital humano de una persona.
Se mantiene, en tanto tenga vida quien lo posee.
Para adquirirlo, el individuo emplea principalmente, parte de su tiempo en la juventud.
No se devalúa con el tiempo.
ALUMNO: ISRAEL GUZMAN LOPEZ
ASESORA: MARIA EUGENIA RIVERA
MATERIA: CAPITAL HUMANO I
