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TIPOS DE CONTRATOS - Coggle Diagram
TIPOS DE CONTRATOS
No tienen fecha de finalización
Ventaja para el empresario:
Se cuenta con el trabajador durante mucho tiempo
Inconveniente para el empresario:
Indemnización por despido mayor
Si hay caso de despido habrá que pagarles una indemnización mayor
JORNADA:
Completa o tiempo parcial
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
: 33 dias por año trabajado
DURACIÓN
: No hay fecha prevista
INDEFINIDOS
Contratos con fecha de finalización
Por obra / servicio
¿A quien se hace?
Cuando se necesita un trabajador que realize una obra u servicio en concreto
JORNADA
: Completa o parcial
INDEMNIZACIÓN:
12 dias por año trabajado
DURACIÓN
: Hasta que la obra o servicio sea terminado (Máx. 3 años)
Por circunstancias eventuales de producción
DURACIÓN:
Hasta que la producción vuelva a la normalidad (máx. 6 meses en un periodo de 12 meses)
JORNADA:
Completa o parcial
¿A quien se hace?
Cuando se tiene exceso de producción y se necesitan trabajadores
INDEMNIZACIÓN
: 12 dias por año trabajado
Por internidad
DURACIÓN
: Hasta que el trabajador sustituto vuelva
JORNADA
: Completa (salvo que la persona sustituida tuviera contrato parcial)
INDEMNIZACIÓN
: No hay
¿A quien se hace?
Para sustituir trabajadores que van a faltar un tiempo por estar de baja o excedencia
Contratos especiales diseñados para trabajadores que no tienen formación y/o experiencia
Contratos para la formación y el aprendizaje
DURACIÓN
: Min. 1 año, máx. 3 años
JORNADA:
Completa, una parte se dedica al trabajo. La otra parte se dedica a formar al trabajador
¿A quien se hace?
Trabajadores entre 16 y 25 años que no tienen titulación o cualificación profesional
RETRIBUCIÓN:
La parte proporcional al tiempo de trabajo efectivo
Contrato en prácticas
DURACIÓN:
Máximo 2 años
JORNADA:
Completa o parcial
¿A quien se hace?
Trabajadores que tienen un titulo universitario o un ciclo formativo, pero no tienen experiencia laboral
RETRIBUCIÓN:
Un 60% de lo que diga el convenio colectivo el primer año y un 75% el segundo pero nunca debajo del SMI
TEMPORALES FORMATIVOS
Temporales por diversas circunstancias
temporales formativos
¿Que es un contrato?
Acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que se presta a servicios, por cuenta ajena del empresario y bajo su dirección a cambio de un SALARIO