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Tipos de contratos y los atributos de un anuncio publicitario.
Contrato por tarea
El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo en la jornada establecida por horas.
Contrato a tiempo parcial
Contratación la realización de una jornada de trabajo
inferior al trabajo ordinario, significa q es un contrato a plazo indefinido.
Jornada inferior a 40 horas semanales.
Contrato de trabajo
juvenil
Se vincula laboralmente a una persona joven entre los dieciocho (18) hasta los veintiséis (26) años de edad,
con la finalidad de impulsar el empleo juvenil para garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos.
Contrato a tiempo indefinido
Acuerdo laboral sin fecha de finalización, donde se puede formalizar verbalmente o por escrito la jornada completa o parcial
Contrato por obra cierta
El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo en la jornada establecida por una remuneración que comprende la totalidad de la misma.
¿Qué entidad lleva el control de las contrataciones?
El Ministerio de Trabajo
¿Qué contrato es el más usado y cuales con sus características puntuales?
El contrato más usado es el Indefinido
Características
No tiene fecha de finalización.
No tiene límite para dar por terminada la relación laboral.
Tienen ciertas bonificaciones en casos muy concretos.
Puede ser un contrato a jornada completa, parcial o discontinuo.
Ofrece estabilidad al empleado.
Cuando se firma por primera vez el contrato, se puede establecer un
periodo de prueba de máximo 90 días.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Acuerdo que se establece entre dos personas, el empleador y el empleado
para fijar una relación laboral bajo su dependencia por una remuneración fijada por el convenio.
Estructura del enunciado
Nombre de la empresa y el trabajo que se solicita dando una breve introducción y explicación de aquello
Los requisitos que se piden
Las competencias/habilidades que debe tener la persona que aplique al trabajo
Beneficios que ofrece el puesto de trabajo
Tipo de trabajo que se solicita
Se solicitan jóvenes con o sin experiencia para modalidad teletrabajo en el área comercial
Empresa que solicita el trabajo
LETS GO SPEAK SAS
Atributos del anuncio publicitario
Menciona la localidad del trabajo, los beneficios que se pueden obtener y mensajes positivos para conveniencia del trabajador y cliente en el rubro educativo.
Contrato idóneo desde mi punto de vista
Contrato de trabajo juvenil, ya que el anuncio tiene el concepto de aceptar trabajadores jóvenes como yo, sin o con experiencia, y eso sería perfecto para este contrato, ya que puede ser el primer empleo para jóvenes de 18 hasta 26 años de edad.
Esto sirve para ampliar sus conocimientos, habilidades y funciones en el ámbito laboral.
Conclusión
Los contratos son muy importantes, ya que permiten crear, regular, modificar o extinguir obligaciones en muchas situaciones, ya sea por medio de una firma o diálogo.
Esto está ligado a los anuncios publicitarios de trabajo, porque los contratos, beneficios, y más, hacen que haya más influencia en aplicar como vacante, se necesitan de ellos para poder formar una mejor responsabilidad en el ámbito laboral para respetar y cumplir una serie de condiciones recíprocamente.
Contrato tácito
El empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
No hace
falta firmar un documento.