Gestión del Talento Humano por Competencia

Competencia en las ciencias sociales

Definición de Competencias

Opinión

Talento Humano

Capital humano.

Enfoque de competencias en la gestión del Talento Humano.

No solo un recurso, sino un valor que aumenta con el tiempo.

Habilidades.

Incumbencia, pericia

Saber, conocimiento.

Relación entre pericia, actitud, idoneidad y hacer algo.

Adaptación y supervivencia.

Discrecionalidad para ejecución de actividades.

Lucha por los recursos de un mercado.

Escenarios jurídicos y administrativos

Enfoque de Competencias para la gestión estratégica del Talento Humano

Potencialización en diferentes áreas.

Importancia en la gestión del Talento Humano.

Tendencia a nivel internacional

Experiencias

Reconocimiento

Contienda o rivalidad

Formación.

Estudios.

Lucha por una sección de mercado

Desempeño de una persona.

Saber hacer.

Saber ser.

Personal.

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El video trata varios temas interesantes sobre la gestión del talento humano por competencias y en la parte final de las preguntas se logra entender y completar de mejor manera los concetos. Pero dado que se menciona varios ejemplos y analogías en momentos se hacen referencia a otros temas por lo que se aumenta la extensión del video aumente, además que se puede perder el hilo del tema principal.

Aptitud.

idoneidad.

Enfoque en Competencias

Origen en la lingüística.

Interviene el contexto social y psicología.