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Estructura Grupal - Coggle Diagram
Estructura Grupal
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Estatus
Conjunto de pautas recíprocas de conducta, como una posición dentro de una pauta concreta, como un conjunto de derechos y deberes cuya puesta hoy en práctica constituye la función que cada individuo debe cumplir en la sociedad
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Roles
Hoy el rol es considerado como un conjunto de expectativas vinculadas a una determinada posición, las expectativas son independientes de la persona que desempeña el rol
el desempeño de los distintos roles en el grupo estará en función de las expectativas de los miembros y de las características personales.
la conducta del rol refleja la síntesis entre la expectativa-demandas con los miembros del grupo y las características personales del miembro que lo ejecuta.
diferenciación de Roles
Roles individuales: dirigidos a la satisfacción de necesidades personales prácticamente irrelevantes para la tarea grupal o incluso negativas para el mantenimiento de la cohesión grupal.
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Normas
Las normas se han conceptualizado con un elemento fundamental de la estructura social, cómo el cemento de la sociedad.
para algunos hay 3 significados que consideran más importantes que ha recibido el concepto de normas
La norma como uniformidad de conducta se subraya que los miembros de un grupo se manifiestan, verbal o conductualmente, de una forma similar.
la norma como presión social se identifica como un conjunto uniforme de direcciones que el grupo impone a la fuerza que actúan sobre los miembros del grupo, diversas formas de coacción que recibe el individuo.
la norma como marco de referencia compartido en un modo establecido de percibir el fenómeno del mundo que nos rodea.
cultura de grupo
La cultura de los grupos puede definirse como un sistema general de normas que gobiernan los significados de los grupos en los grupos
la cultura de un grupo puede llegar a ser un esquema interpretativo, históricamente desarrollado y socialmente mantenido, porque no necesariamente compartido.
la cultura de los grupos de trabajo también se compone de las costumbres que sirven tanto para comunicar como para validar ese conocimiento.
las costumbres incluyen rutinas, jergas, rituales y símbolos.
Las rutinas son los procedimientos cotidianos que siguen un grupo de trabajo, como ámbitos y tradiciones.