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RH Bob, Identifiants "Bobigny", Alertes et écueils, Formations,…

- - - - Gestes & Postures
      - Gestion & prévention des conflits
        
        Penser et mieux vivre la relation à l'usager
    - - Procédure d'appui juridique
      - Cellule et plan d'Accompagnement individuel (Psy)
      - Ateliers d'échange sur groupes ciblés (Psy)
      - Action "politique" (interpellations / mobilisation)
- - - - Elus
      - Encadrement
    - - communautés de pairs, d'engagement & d'innovation ?
  - - - Faire vivre la fonction managériale
      - Formations ("actions")
      - Appuis collectifs & individualisés
      - "Responsabilisation"
      - Communication managériale
    - - Procédures
      - Contrôle
      - Certifications ?
- - - - Audit flash
        
        Organisation : rapport d’etonnement & Priorisation cibles de travail (dont « marges de productivité « )
        
        Sens et relation de travail : état des lieux et préconisations (conditions de réussite)
        
        Qui potentiellement ?
        
        Méthode et temps, €
        
        € : mises en lumières et préconisations
        
        Raisons sous-jascentes
        
        « Feuille blanche »
        
        Un accompagnement à la réflexion et la projection d’une DRH en reconstruction
        
        Des DGA qui disent en avoir besoin
        
        Conditions de réussite
        
        Image « SP » de l’organisme
        
        La poursuite du PSP