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Intervención organizacional - Coggle Diagram
Intervención organizacional
fases de un desarrollo
necesidades de cambio
implementación
alternativas de soluciones
recopilación de información
diagnostico
planes de acción
seguimiento y evaluación
son las acción planificadas
solucionar problemas
armonizar procesos
mayor efectividad
mas competitivos
los modelos mas importantes son
modelos conductuales
modelo orientado a la mejora en procesos
modelos reflexivos
modelo basado en la experiencia
intervención
acciones preventivas y correctivas
los factores son
procesos humanos
tecnoestrucurales
administración de recursos humanos
estrategiascas y del medio
técnicas estructurales de la intervención
diferenciación, integración, diseño estructural y organización colateral
