Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Los Assessment Center: Una Metodología Para Evaluar Directivos - Coggle…

- - - - Los métodos para realizar la evaluación del desempeño deben ser integrados por un procedimiento estadístico, en una Calificación Global de Evaluación.
      - Uno o más asesores deben observar el comportamiento de los evaluados, en al menos uno de los ejercicios de simulación.
      - Inclusión de dos o más métodos durante su procedimiento, en donde por lo menos uno de ellos sea individual y el otro grupal.
- - - - Es importante que durante el diseño del AC, se involucre la participación de los gerentes de la
        empresa como método para asegurarse que las actividades a realizar son pertinentes al cargo
        (subcultura de la empresa) y a la organización misma (cultura organizacional) (Dale e Iles,
        1992).
    - - Lejewell (2007) manifiesta que por lo general, a la mayoría de las personas no les agrada dar
        retroalimentación negativa a los demás y que se supone que cuando se va a dar, se debe
        hacer de la misma manera que la retroalimentación positiva, es decir, con calma, de una forma
        considerada, centrada en la conducta y evitando al máximo hacer atribuciones internas.
- - - - Entrevistas de simulación con subordinados y clientes.
      - Análisis de problemas y toma de decisiones.
      - Canasta de papeles
      - Ejercicios de presentación oral.
      - Grupo de discusión