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Diseño Estratégico y Conceptual del Comportamiento Organizacional
Prodecimiento de estudio del CO
Paso 1: Determinación de demandas de la organización para el éxito.
Paso 2: Determinación de variables y aspectos a investigar.
Paso 3: Investigación.
Paso 4: Acciones de mejora.
Objetivos
Describir cómo se comportan las personas en condiciones distintas.
Entender por qué las personas se comportan cómo lo hacen.
Predecir el comportamiento futuro de los empleados.
¿En que ayuda?
Ayuda a que los administradores observen el comportamiento de los individuos en una organización.
Facilita la compresión de la complejidad de las relaciones interpersonales, en las que interactúan dos compañeros de trabajo o jefe y empleado.
Diseño organizacional
Es un proceso mediante el cual se elige una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de la organización.
Tipos de diseño
Diseños tradicionales
Funcional -
Localización o lugar -
Producto -
Multidivisional -
Diseños contempóraneos
Multinacional -
Redes -
Organización virtual -