Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Grupos - Coggle Diagram
Grupos
Etapas (Desarrollo)
1ª Inclusión y seguridad en la situación o formación
participantes se den a conocer
clarificar sus expectativas y objetivos
negociar y acordar las normas
discutir y diseñar los métodos que se utilizaran
rol del dinamizador
ayuda mutua
compartir responsabilidades
2ª Estructuración
se definen responsabilidades
Se analiza el liderazgo y
el poder
Se generan las reglas y normas
esta fase puede ser conflictiva
dar
oportunidad a todos de expresarse
3ª Desarrollo de la participación y afecto
se consolida la participación
lazos afectivos
unión entre los miembros
se expresan los
sentimientos
4º Autorregulación del funcionamiento del grupo
actúa y reflexiona sobre si cumple sus metas
Modifica si
hace falta su situación
depende del grado de madurez
Grupo maduro
atmósfera de libertad
facilita la
expresión
alto grado de intercomunicación
eficaz
tiene claros sus propósitos y objetivos
participación de sus miembros
en las responsabilidades
alto grado de solidaridad
tiene en cuenta
valores
necesidades
metas individuales con las del grupo
Grupo inmaduro
organización difusa
comunicación pobre
metas y
roles poco claros
inseguridad a sus miembros
poca cohesión
falta de participación
5ª Disolución del grupo
por fracaso
cumplimiento del programa previsto
Objetivos
explícitos
están definidos
implícitos
no están explícitamente indicados ni
conscientemente conocidos
Definición
es
conjunto de personas
con
objetivos en común
sentimiento de identidad
organización
valores compartidos
comunicación
relaciones
Clasificación
se distinguen por
Estructura
grupos espontáneos
grupos institucionalizados
influencias
permanencia
referencia
tamaño
Objetivos
formal
organizado, con objetivo explícito
informal
objetivos implícitos
Tamaño
pequeños
relación directa y constante
medianos
directa esporádica
grandes
relación no directa
Anárquico
ausencia general de normativa
requisitos formales
ambiente
informal
oscilaciones del número de miembros
Autocrítico
organización férrea
normativa estricta
disciplina
jerarquización
Democrático
normativa clara
aceptada por todos
fluidez de
comunicación
posibilidad de cambio de la jerarquía
de trabajo
se centra
solución de un problema