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Procesos de Administración de Personal A.R.H Parte B - Coggle Diagram
Procesos de Administración de Personal A.R.H Parte B
Orientación o Socialización de los R.H.
están diseñados
Para ofrecer a los empleados nuevos la información para funcionar en forma cómoda y eficaz en la organización.
Tiene 3 tipos de información
Información sobre la rutina laboral diaria.
Un resumen de la historia y productos de la organización.
Reglas y prestaciones para los empleados de la organización
Capacitación y Desarrollo de A.R.H
su propósito es
Mantener o mejorar el desempeño en el trabajo presente y los programas de desarrollo aumentan capacidades para empleos futuros.
Evaluación del desempeño y remuneración
se divide en
Evaluación informal
es
El proceso permanente que ofrece información al empleado que están realizando un buen trabajo.
Evaluación Formal Sistemática
suele
Ser semestral o anual
Tiene cuatro objetivos básicos
Permite que los empleados conozcan la calificación que merece su desempeño.
Los empleados merecen aumentos por méritos
Localizar a los empleados que necesitan capacitación.
Identificar a los candidatos por ascenso.
Principales alternativas de remuneración.
son
Los trabajadores son calificados mediante un sistema de evaluación del trabajo que mide variables como la cantidad de subalternos y la complejidad e importancia de la función laboral.
Las organizaciones tratan de que el salario base sea igual al que dictan las condiciones del mercado de trabajo.
Milagros Camacho 8-870-401
