Los Procesos Inherentes a la Situación de la Entrevista
Entrevista: herramienta de recolección de información y de evaluación
Entrevista Psicológica
Aspectos históricos
Kraepelin: Exploración de los síntomas de los pacientes
Para la elaboración de un diagnóstico
Freud: Utilizó la entrevista como medio de "curación"
Recolectar los datos del paciente para elaborar la historia clínica
Era un proceso de relación planificcada
Carl Rogers: Con su terapia centrada al cliente posiciona a la entrevista terapéutica con estilo no directivo
Skinner y Eysenck en los 50´s hablan de los sesgos que poseía la entrevista terapéutica
En los 60´s Kanfer y Saslow hablan de la importancia de la entrevista como un método fundamental
Pero igual buscaban mejorar la metodología para garantizar la fiabilidad y validez
Elementos esenciales
La entrevista es una conversación con un propósito
Comunicación
Interacción
Propósito
Bidireccional
El entrevistador hace preguntas con un objetivo
Igual se considera la comunicación no verbal
Se deberá registrar toda la información
Se analiza, evalúa y se elabora un diagnostico
Se comparte actividad y se influye el uno al otro
puede haber más de un entrevistador y/o entrevistado
Es una relación asimétrica ya que el entrevistador esta responsabilizado de conducir la entrevista
La conversación esta regida bajo ciertos esquemas y persigue un propósito profesional
El propósito final lo tiene el entrevistador y no necesariamente es el mismo que el de paciente
Las intervenciones deben estar enfocadas al objetivo
Clasificación
Estructura
Estructurada
No estructurada
Se realiza con base de ciertas ideas y conforme se va desenvolviendo la entrevista se determina el preguntas y su tipo
Se cuenta con un formato prediseñado, cuenta con un orden establecido y preguntas ya elaboradas con anterioridad
Semiestructurada
La combinación de ciertos criterios y las respuestas generadas, darán pauta para la interpretación de la información
Se posee algún tipo de estructuración pero el entrevistador puede tener la flexibilidad cuales serán las preguntas más adecuadas según las circunstancias
Pueden ser individuales y grupales
Grado de dirección o participación
Directivas
El entrevistador tiene como objetivo extraer la mayor información posible por lo que es más activo y genera más preguntas
No directivas
El entrevistador busca interferir lo menos posible, buscando que el entrevistado pueda esclarecer su problema desde su propia percepción
Ámbitos de aplicación
Asesoramiento
El entrevistado pide ayuda profesional para resolver un objetivo
Clínico
Necesidad de intervención por la presencia de una psicopatología
Selección
El entrevistador necesita elegir al candidato más apto para un puesto de trabajo
Funciones
Evaluación y diagnóstico
Motivadora
Terapéutica
Secuencia temporal
Screening
Entrevista inicial
Entrevista de devolución
Entrevista de alta clínica
Según el marco teórico
Entrevista dinámica
Centrada en el descubrimiento de lo inconsciente y en las interpretaciones que va haciendo el terapeuta
Entrevista fenomenológica
Ayuda a promover el autoconocimiento y el desarrollo de potencial humano del cliente
Entrevista Conductual
Los problemas del paciente tienen origen en experiencias desadaptativas de aprendizaje