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TEMA 5 - Coggle Diagram

- - - - Los sindicatos son asociaciones, sin ánimo de lucro, de trabajadores por cuenta ajena. Su función es conseguir un progreso económico y social de sus miembros.
        
        Ley orgánica de libertad sindical
        
        Todos pueden afiliarse a un sindicatos a excepción de Miembros de las fuerzas armadas, militares, jueces, magistrados y fiscales mientras se encuentren activos
        
        Comprende diversos derechos como el más importante el derecho a la actividad sindical
    - - Los trabajadores tienen derecho a ser representados, con independencia de su afiliación o no a un sindicato, a través de los delegados de personal o comité de empresa.
        
        Los delegados de personal solo están cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores
        
        El comité de personal es cuando es superior. Cuando hay mas de 1000 su máximo de 75. Puede haber diferentes tipos
        
        Comité de empresa conjunto, comité intercentros y comité de empresa europeo
      - Las elecciones se eligen por sufragio libre, directo, personal y secreto y el elegido mantendrá su mandato durante 4 años.
        
        Quienes pueden ser elegidos: mayores de 18 años y al menos una antigüedad de 6 meses como mínimo
        
        Quienes pueden votar: mayores de 16 años y con una antigüedad de al menos 1 mes
- - - - Es el más importante de los tres y establece las condiciones colectivas de trabajo en el ámbito de trabajo
        
        Ámbito de aplicación
        
        Funcional
        
        Temporal
        
        Personal
        
        Territorial
    - - Su función es fijar la estructura de la negociación colectiva y establecer las reglas necesarias para resolver los conflictos entre convenios colectivos de distinto ámbito
    - - Es exclusivo de una empresa o de un centros de trabajo y se ocupa de aquellas condiciones de trabajo que el convenio no ha regulado.
- - - - Se enfrenta un trabajador y un empresario por una cuestión que que solo afecta a ambos
    - - Se enfrentan a un grupo de trabajadores por un interés que afecta a todos en el marco de sus relaciones laborales. Puede haber 2 casos
        
        Cierre patronal
        
        Consiste en la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro de trabajo por iniciativa del empresario. Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o por cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.
        
        Huelga
        
        Es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con un conflicto laboral y con abandono del centro de trabajo.