Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Anonyymi rekrytointi - Coggle Diagram
Anonyymi rekrytointi
Drydakis, Paraskevopoulou ja Bozani (2022)
ikäsyrjintä
valkoiset vs mustat
miehet vs naiset
Valkoiset nuoret miehet saivat parempia tehtäviä
eniten syrjinnästä kärsivät mustat vanhemmat naiset
Syrjintää kieltävä lainsäädäntö
Syrjintää estävät toimintatavat
Åslund ja Skans (2012)
syrjintä rekrytointiprosessissa
sukupuoli
etnisyys
anonyyi rekrytointi vähensi syrjintää
lähinnä sukupuolten välillä
Työtä tarjottaessa anonyymin rekrytoinnin hyödyt kumoutuivat
tarvitaan lisää tutkimusta anonyymistä rekrytoinnista
Adamovic (2022)
etnisyyteen perustuva syrjintä rekrytoinnissa
Kuinka voidaan ehkäistä?
anonyymi ansioluettelo
Mistä se johtuu?
ansioluettelotutkimus
hakija
työ
rekrytoija
organisaatio
etnisyys
maa
tuleva tutkimus
HR-koulutus
ansioluetteloiden läpikäynti
Foley & Williamson (2018)
Anonyymi rekrytointi haastattelut
esihenkilöt tekivät olettamuksia sukupuolesta
mainesyyt
esimiehet eivät vakuuttuneita toimivuudesta
epäluottamus voi luoda närää
Standardisoidut työhakemukset
koulutus stereotypioiden vaikutuksista
Lämsä & Louvrier (2014)
tasa-arvo sukupuolten välillä
naisten palkkaus ja osuus johtoasemista
tasa-arvotyön neljä näkökulmaa
meritokratia
erot rikkautena
liberaali tasa-arvo
radikaali tasa-arvo